设备维修部绩效考核-设备维修kpi考核怎么写

本文目录一览：

• 1、机修工绩效考核方案
• 2、维修工考核细则计分表
• 3、维修工工作考核细则

机修工绩效考核方案

修理厂员工绩效考核方案（一） 针对机修工岗位的特殊性，充分体现公平，公正，客观合理的考核规则，激励员工工作积极性，调动全员创新意识。制定适应本车间工作的工作考核方法。以具体工作的量化达标为考核基本依据。

被考核者的义务，被考核者应认真履行工作职责，虚心接受考核结果，不断改善和提高自己的工作绩效和工作效率。车间机修工绩效考核大纲 车间机修工的工作质量与生产有密切的关系。完善工作方式。

车间机修工的工作质量与生产有密切的关系。完善工作方式。进一步加大绩效工资考核方案。

维修工考核细则计分表

1、A优/90（含）-94分：出色完成各项工作，工作质量高，工作效率达到要求。B良/80（含）-89分：按要求全面完成工作计划，工作质量较高。

2、以每一工作日为一记量单位包括维修项目，修理时间，修复后持续工作时间。为日记分标准持续工作时间/修理时间*工作项目比较日工作量及工作效率记录当日工作记录。 （2）工作态度积极认真如无故怠工，推脱。经操作人员或管理人员确认。

3、以每一工作日为一记量单位包括维修项目，修理时间，修复后持续工作时间。为日记分标准持续工作时间/修理时间*工作项目比较日工作量及工作效率记录当日工作记录。（2）工作态度积极认真如无故怠工，推脱。

4、维修工工作考核细则一 抓好思想教育，使全体机电工确实明确各岗职责，树立为一线生产服务思想，安全第一思想。

维修工工作考核细则

1、以每一工作日为一记量单位包括维修项目，修理时间，修复后持续工作时间。为日记分标准持续工作时间/修理时间*工作项目比较日工作量及工作效率记录当日工作记录。 （2）工作态度积极认真如无故怠工，推脱。经操作人员或管理人员确认。

2、机修工绩效考核细则 针对机修工岗位的特殊性，充分体现公平，公正，客观合理的考核规则，激励员工工作积极性，调动全员创新意识。制定适应本车间工作的工作考核方法。以具体工作的量化达标为考核基本依据。

3、第十三条　省、自治区、直辖市农机管理部门可根据本办法制定实施细则。第十四条　本办法由农业部负责解释。第十五条　本办法自公布之日起施行。1988年农业部发布的《关于农村机械维修行业工人技术考核的补充规定》同时废止。

4、安全知识考核制度。实行上级对下级的层层考核制度，每半年进行一次，考试成绩存入个人档案，作为评比升级的条件之一。 职业卫生管理制度 设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。

5、机电人员应对操作、管理的设备做到“三懂（懂操作规程、懂设备性能、懂设备原理）”、“四会（会操作、会保养、会修理、会判断和处理事故）”，运行管理好设备。发现问题，及时处理、汇报。

6、以公司对员工***的业绩目标和员工实际工作事实为基本依据； 以客观，公正、公开、规范为核心考核理念； 物业管理经理行使对物业管理人员的考核权，对公司负责，各主管对员工进行考核。