济南挤压冲压模具加工招聘,济南挤压冲压模具加工招聘信息

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1. 南充铝业招聘挤压工？
2. 职场是不是那种“爱喊的员工有奶吃”的员工比较得重视？

南充铝业招聘挤压工？

招。岗位职责：

1、负责本车间的技术管理，质量检验及计量管理工作。

2、负责本车间各工种在施工过程中质量检验，审查各车间提出的基础零件和主要部件是否必要更换，在保证质量的前提下减少材料损耗，降低成本。

3、经常巡回到各车间，及时了解生产过程中所出现的技术问题和计量问题，与车间员工共同研究解决，要掌握每樘门各个部件的技术要求，及时纠正在生产中的差错，保证生产质量，减少返工浪费。

4、负责每樘门的检验工作，经过检验和调试，全面了解每樘门的质量技术状况，发现不符合出厂要求的应通知车间主管，切实做好每樘门的各级检验制度。

职场是不是那种“爱喊的员工有奶吃”的员工比较得重视？

基因决定职场上肯定是爱喊的员工有奶吃型的员工比较得重视！

一、物竞天择，适者生存——基因和本能决定这是必然的。

我们可以观察下我们样的宠物猫、狗产仔的时候的场景。孩子那么多，可以妈妈的乳汁也有限的，这就决定了身体强壮的能吃到最多的奶水，身体弱的没得吃。饿了就叫的，妈妈也会主动喂，不叫的妈妈就不会管你。

所以最后生存并且传代下来的都是身体强壮，嗷嗷叫奶的。

人虽然现在有了那么多的科技和知识来武装自己的头脑，但是这些自然法则是几十万年流传下来，深深烙入我们基因里面的本能。

这就是物竞天择，适者生存。

企业不是你家，上级不是你爸妈，同事也不是你肚子里面的蛔虫，大家都很忙，都在为自己的生活奔波，所以不会一天24小时的把注意力放在你身上去感知你的想法，照顾你的情绪。

所以你有什么需求需要，一定要直接的表达出来，不要去玩什么三顾茅庐之类的，也别去等什么别人照顾你，你可以不去争，但是你的想法和你的要求一定要表达出来。

职场上爱喊的员工实际上才是和上级之间保持了良好的沟通。上级毕竟不是你，他对你的工作的开展情况并不是像你自己想象的那么仔细，甚至连个大概都不太情况。如果你只会蒙头做事，实际上错失了和上级良好沟通，增进关系的机会，做出来的结果是不是符合上级的意思和要求也不知道。

而爱喊的员工，实际是在和上级就工作的内容进行了详细的沟通，他的工作当前情况，他目前的困境和难处、他的需求和下一步计划，都和上级进行详细的探讨和沟通。也就是上级对他的情况是了如指掌，而他所做的过程和结果都是上级希望的方法和结果，当然也会对他倾斜更多的***。

最简单的一个例子，大家都面临同样的问题，爱喊的员工交了出来，上级就会给他投***，让他做试点、树标杆之类的，无论结果的好坏，他在上级是留下了深刻的印象。

当以后有什么机会的时候，你说上级是会把机会给有良好印象的好，还是印象模糊的你呢？

职场是不是“爱喊的员工有奶吃”，这取决于领导风格及企业文化，以及具体来说，领导对爱喊的员工的信任程度。

比如，每个人对工作忙碌程度的承受和感知是不一样的。有的人平常闲的要命，偶尔一次来个大活儿，只是把之前上班空闲的时间塞满了，就到处喊忙的要死。

这种时候领导要对下属的工作有充分的认识才行。领导在自己心里就要问一问了，这个员工是不是之前太闲了？加班了么？这么点事还天天加班，是不是能力问题？别人干是不是不至于加班？

干什么活干多少活也要和薪资水平相比较。一个年薪十万的正式员工，就应该比年薪五万的员工处理更复杂的问题，承担更大的工作压力。

领导们大多喜欢的还是真正把活儿干的漂漂亮亮的，态度好能力强效率高的员工。但也不是说一直默默无闻工作等着领导赏识就是对的，“表功”的事可以做，但是要有技巧的做。

比如当你是新人的时候，主动多做一些工作总结，提炼自己的亮点，也不断改善自己的不足，让领导多看见你的成长和进步。

比如你是部门骨干时，承担了重要项目或解决了难题之后，主动进行总结复盘或者编写成为案例。还可以主动开发培训课程，给新人培训，逐渐成为大家心里的意见领袖。

你说这些是不是喊？其实也是，但并不是只用嘴说的，是用工作成果展示出来的。不要小看这些额外的总结培训复盘等工作，这是提升你的个人影响力的主要途径，这是“说出你的业绩和能力”最好的方式。

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