整体工厂设备搬迁维修合同,整体工厂设备搬迁维修合同范本

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于整体工厂设备搬迁维修合同的问题，于是小编就整理了4个相关介绍整体工厂设备搬迁维修合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司搬迁产生的劳动纠纷怎么办？
2. 十三年工龄工厂搬迁换厂名，无劳动合同，厂服厂牌全无，无社保怎么维权？
3. 公司换厂名重新签合同怎么办？
4. 公司搬迁，不协商也不和我们解除合同，该怎么办？

公司搬迁产生的劳动***怎么办？

对劳动关系的处理主要分为三种：一是企业提出与现有员工协商解除劳动关系，并支付相应经济补偿，重新招用新员工。该处理方式，企业的用工成本比较高，因此鲜有企业***用此种方式。二是企业提出分类解决劳动关系的方式，对愿意跟随企业搬迁的员工，提供交通、住宿补贴，适当提高薪资；对不愿意跟随企业搬迁的部分员工，协商解除劳动关系，并支付相应经济补偿。该处理方式，企业兼顾了员工的工作意愿，也适当降低了用工成本，属于比较常见的企业搬迁用工模式。三是企业搬迁不考虑员工的工作意愿，没有协商解除劳动关系的意思，强制要求员工到新工作地点上班。该方式对劳动关系的履行带来重大阻碍，劳资关系往往陷入僵局，***比较多见。企业搬迁必然涉及员工工作地点的变更。工作地点对员工而言，系基于同一工作地方形成的长期稳定的提供劳动并获取劳动报酬的场所，同时基于该工作地点，员工亦形成较为稳定的家庭生活环境。工作地点的变更，必然对员工的工作、家庭生活带来不利影响。从《劳动合同法》角度，工作地点亦是劳动合同必备约定条款，属于劳动关系履行过程中涉及员工切身权益的内容，根据我国《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容，应经劳资双方协商一致。在企业搬迁过程中，部分企业往往并无和员工协商的过程，强制***取搬迁措施，并发布搬迁公告，如员工拒不到岗，将按照旷工处理，致使员工***取对抗态度，引发劳动***。

合同到期未续签，视同无固定期限劳动合同。如公司搬迁，劳动合同无法继续履行。可以协商解决。也可以仲裁。如果是违法解除应该双倍补偿。不能超过一年，有诉讼时效的。

新公司新法人于你无关。

十三年工龄工厂搬迁换厂名，无劳动合同，厂服厂牌全无，无社保怎么***？

劳动合同没有，社保没有，这我都能理解，此类工厂估计占到10%左右，很多人因年龄较大，或者没什么技术，有个厂收留就行了。

厂服厂牌没有这就奇怪了，是本来没有还是骗你们收回去了呢？本来没有，那说明你这个厂确实渣，不过也还勉强能理解，打工不容易啊。如果是骗你们收回去了，那就说明你们头脑真的太简单了，工厂要搬家或者换名字，难道你们一点都没感到异常，都不知道防范？

现在还有能证明你们劳动关系的有两个主要的证据：

一是打卡记录，二是工资条。

打卡记录估计够呛，工厂能收走厂服厂牌，打卡记录肯定也不会给你。

但工资条你们应该有吧。你能在那个厂里面干13年，说明那个厂应该有一定规模，起码不是皮包公司，工资应该是以银行转账的形式发放，也应该有工资条。

有了工资条，就能证明你们的劳动关系。

找个律师咨询下，或者去当地的劳动部门问问。

公司换厂名重新签合同怎么办？

公司如果更换了企业名称，原合同中的一个履行法律主体已不存在，所以必须重新签订合同，包括劳动合同、集体合同及一切的经济合同。

但如果企业只是更换名称，其出资人、法人代表等均没有变化的，也可以更名后的企业与合同的另一履行人，签订一份补充合同，约定由更名后的企业继续履行原合同。

公司搬迁，不协商也不和我们解除合同，该怎么办？

公司搬迁，属于劳动条件的重大变更，需要提前和劳动者协商。

如果公司不协商的，劳动者可以直接以用人单位提供的劳动条件不符合要求为由，直接解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

经济补偿金的标准是，每工作一年。补偿一个月，满半年不满一年的，也补一个月，不满半年的，补半个月。

计算标准是上一年度劳动者的月平均工资（税前和扣减五险一金之前）。

注意，仲裁时效是一年，从通知到位解除劳动合同之日起算！

到此，以上就是小编对于整体工厂设备搬迁维修合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于整体工厂设备搬迁维修合同的4点解答对大家有用。