南城家用冷库设备维修招聘,南城家用冷库设备维修招聘信息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于南城家用冷库设备维修招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍南城家用冷库设备维修招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 在县城开一间2000平米的超市需要投资多少？急？
2. 跟同事谈到工资，同事听到后明显不满，真的就不应该谈论工资吗？

在县城开一间2000平米的超市需要投资多少？急？

不知道你所在县城的消费如何~不过大概的给你算一下吧现在县城的店面租金在700~2500RMB每平米1年 而这么大的租借 最少要交纳半年金那么就是说最少你得先交纳70W~250W的租金 这样大的超市装修相对便宜得多 每平米1000还是要的那就是200W里面包括物架照明等等 然后你还要装个大的中央空调吧 10W~50W左右一个大型冷库造价不详目前计算得280W~500W 其中不包括大型冷库 铺货 员工招聘 商用设备（收款机等） 监控系统 以上列举绝对超过50W 所以估计最少500W左右

跟同事谈到工资，同事听到后明显不满，真的就不应该谈论工资吗？

这是职场中老生常谈的问题了。到底能不能和同事谈论工资，可能仁者见仁，智者见智。而我认为，在职场中还是不要和同事讨论工资。

我们可以从以下几个方面来分析：

一、为什么不要和同事讨论工资

1、容易遭人嫉妒

在国企单位，一般来说是有薪酬制度的，可能老员工的工资会相对高于新员工，就算是老员工之间，也会有一定的差距。我朋友小美就是在国企工作，她单位有个老员工，跟同一批进来的相比，已经做到了主管位置，工资自然比同一批的高。人都是有好奇心的，总会好奇这个老员工工资到底是多少，这个老员工知道不能随便和别人讨论工资，一直闭口不说。也不知道这些人是哪里打听的，就知道她的工资，这下可好，同一批进来的跟她说话都酸溜溜的。所以，千万不要和你的同事讨论工资，以免遭人嫉妒。

2、不利于工作

如果别人知道你的工资，而你的工作量还比他少，那他就不乐意了，凭什么他做得多工资还比你少，也就不利于工作的完成。为了团队和谐，有效完成工作，尽量就不要和同事讨论工资了，毕竟大家都是打份工而已。

二、如果同事问你工资多少怎么办

人在职场混，肯定会有那么一两个好奇你工资多少的人，毕竟人家也想比个高下。不比还好，一比心理就会产生不平衡感。所以，当同事问你工资多少的时候，如果是同一批进来的而且还是同个岗位的同事，你就说大家都差不多，你多少我就多少了。人家自然也不好意思再追问。如果是老员工问你，那你可以这么回应：那您工资有多少啊？我们这才进来几年，肯定不及您的工资了。老员工也不傻，知道你不想回答也不会再追问你了。

综上所述，讨论工资是职场上最忌讳的一件事了，不想让你的同事嫉妒你，就不要随意讨论工作，安心做好自己的工作就好。

看到这个题目就猜到肯定会有人说“薪酬保密制度根本就是资本家剥削员工的遮羞布”，当然是有一定道理的，不讨论就会少有攀比和不满情绪，员工对薪资的数字也不会那么敏感，更容易调控用人成本。但也不完全是这个原因，以下两点也很重要：

对内禁止讨论工资最主要的目的就是“维稳，防止内耗”。即使是同一个岗位，不同人的能力、贡献都可能是不同的，而数字最为敏感，一旦公开后难免会有员工只关注了数字而忽略了数字背后的能力表现，进而猜忌公司在制度上是否有问题。而市场化的企业中，很多岗位上每个人的贡献值很难完全数值化、透明化。

对外实行“薪酬保密制度”某个角度来说也是为了防止竞争对手摸清薪资结构，在抢人才时陷入被动。许多公司在面试时会问求职者上家薪资的问题，不仅是为了知道该求职者的期望薪资涨幅是否合理，也能了解上家公司该岗位的薪资定位。可见各公司对其他企业的薪资定价也是十分在意的。

那么，说到本身就很忌讳谈工资的人是什么心态呢？先来看看某网友无意间知道公司内薪资分配后的反应：

1、公司里那些性格开朗，能说会道，喜欢溜须拍马，能讨领导喜欢的人，即使他们的技术能力很一般，也能拿到较高的薪水，一般会比那些言语不多、比较老实、工作能力强的员工薪水更高。

2、超过四十岁以上的高级工程师，他们的工资要远远低于那些三十三岁左右但职位是小组长的一般工程师的工资。

3、我（还包括其他几个老同事）兢兢业业工作，技术和能力也很不错，为公司做出了巨大的贡献，可我们的工资却比刚跳槽到我们部门的员工薪水低很多，我们技术水平都差不多。

4、那些平日里和上司关系很好的女行政人员的薪水竟然和我们这些技术人员的工资是一样的。

这一点让我非常气愤，他们有什么能力拿这么多薪水？就是因为他们和上司关系好？

工资保密是我们公司员工手册就有写明的条款，每个新员工入职后，首先就是学习员工手册，了解公司企业文化和规章制度。把自己的工资泄漏给同事，有很多个坏处。

第一、违背了公司规章制度。遵守员工手册是一个员工应尽的义务和责任，泄露工资好比泄密，严格一点的公司是可以辞退你的。劳动法有规定严重违反公司规章制度，给公司造成不良影响的，是可以辞退员工的。

第二、会得罪领导。当老板当领导管理员工都有策略的，主要还不是利用工资奖金在调动员工积极性。通过给各个不同的员工画饼，让他们为公司卖命，你倒好直接把工资告诉别人了，这下让领导咋办，只能把你难堪了。以后你加工资估计无望了，当然工作能力特强的人说不定有例外。

第三，伤害了工资比你低的同事。会问你工资的同事肯定是特别在乎工资的，这类人一旦知道自己工资比别人低很多，心里落差肯定很大。以后有重活累活，难啃的骨头，同事会觉得理所当然你干，说的好听些能者多劳，实际妒忌你给你穿小鞋。

所以告诉同事自己的工资，是件特别不明智的事。无论对自己、对公司、还是对同事来说都没好处，最终伤害最大的还是自己。

如果已经泄露了，那就只能尽量积极弥补。领导那里主动的道个歉，说明自己并非有意为之，表明已教训深刻，保证下不为例。同事那里请她吃个饭，或者多沟通缓解一下她的不平心情，尽量让这件事早点过去，大家都努力工作。

工资是个敏感的话题，我觉得除了家人，谁都没必要告诉，属于隐私。生活中又有几个人会把自己的真正收入告诉别人呢?

到此，以上就是小编对于南城家用冷库设备维修招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于南城家用冷库设备维修招聘的2点解答对大家有用。