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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于广东油瓶瓶盖模具加工招聘问题,于是小编就整理了2个相关介绍广东油瓶瓶盖模具加工招聘的解答,让我们一起看看吧。

  1. VB编程能干什么?就业前景如何?
  2. 作为面试官,愿意选择本事大但不服管教的孙悟空一类,还是选择勤恳能力平平的沙僧?

VB编程能干什么就业前景如何?

每种编程语言都有不同的用处。

例如,J***a和JS主要面向网络和跨平台应用,而C和C++则面向专业软件开发。而ⅤB呢,虽然效率低一点,但容易上手,尤其是office套件都支持VBA,使得VB成为了不是程序员语言的语言。

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作为一个工程技术人员,对于ⅤB我是情有独钟的:易上手且支持多,连一些工程专业类软件也支持VBA,如solidworks。这使得可以集中精力于专业,而不是语言。

毕竟作为工程技术和管理人员,需要的是一种能够通用的、容易使用工具

VB是微软最早的开发语言之一,已经有20多年的历史了,最成功的版本还是VB6.0,因为易学易用,迅速被早期的程序员所喜爱,成为当时最流行的开发语言之一。但随着微软的编程工具进入.NET时代,微软开始主推自家的C#了,虽然VB也成了VB.NET,但是已经被边缘化。随后的若干年,VB6.0被微软逐渐放弃了,VB.NET也没有真正发展起来。

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目前国内继续使用VB的程序员已经稀有的和大熊猫一样了,国内的企业也很少再使用VB做为开发语言了,只有个别早期的VB开发的老产品因为还有很多用户,所以还继续保留了一部分VB程序员。所以我不太建议你学习VB,把它当做一门工作语言。目前主流的开发语言还是J***A、C#、PHP、Python等,建议可以学这些语言,就业前景会更好。

VB现在多数用在人机开发画面上,就是我们平时项目上用到的控制画面,我们自己一般称为上位机,读自动化专业称为组态画面。如下所示:

对于VB工控行业中是比较常用,它的优越性就是易上手,相对比较容易理解。可以批量处理文件的功能,体积容量小。但是只能单机处理,不能依靠网络平台部署。

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虽然如此,但是我还是觉得VB小小身板能够发挥大大用处。VB跟数据库的结合就是一个很完美的例子。大家都知道现在是个大数据的时代,对于各种数据我们都需要去分析,比较。VB在这方面就有所长处。看看我下面做的案例:

这是一个停车系统,其中包括参数对停车场各种数据变动做出分析,能够根据现场和实际情况做对比,比如说:还有多少车位,车主信息等等。可以一目了然得知这些数据变动。

在工控行业中,还有能源管理,数据事实分析,能效比等等。

最后我想说的是无论学什么技能,只要你能够学得精通,就是好事。能坚持下来肯定前途光荣!

没有好不好,关键能解决问题,网上总争论什么语言强,就好像百晓生排名一样。我是一位野程序员,也不能说是专业的。但我理解为语言是兵器,关键是使用者。如果用vb实现所有方案的人也是相当值钱的。

VB也是一种解释型语言。比j***a还不好,因为J***a至少有跨平台。vb的优势是体现在界面可视化编程、学习门槛低,入门快、学了vb能写asp、vba等脚本。因为他们语法类似。vb非常容易逆向出源代码,哪怕不是要完整源代码,也非常容易破解出序列号、密码等关键敏感信息。而且VB依赖VB运行库,如果编译出来的程序没打包所有运行库,在没运行库的机器上无法启动。VB程序必定有这个拖油瓶存在!个人感觉VB就是一个玩具。玩玩还成。做软件个人不建议!如果要学习PC的软件,建议学c++

作为面试官,愿意选择事大但不服管教的孙悟空一类,还是选择勤恳能力平平的沙僧

我认为选择孙悟空比较好。虽然说孙悟空不大受管教但他有创造力,会创新,工作有干劲有闯劲,这对一个团队来说是很重要的,因为有竞争才会有创新。不大受管教只要不是品德上的问题那就没问题,向来能者傲才而洒脱。我们看西游记里的孙悟空其实他在大事大非面前还是分得很清的,他的不受管教是他的天性,猴子吗,野惯了,自由散漫关了,但关键时刻人家顶得上,还行之有效。只要领导够魅力,面对共同利益的时候,孙悟空还是会带领团队齐渡难关。再者悟空性子急但直,他不会背地搞鬼,说一套做一套。还有孙悟空有很强且广的人脉关系,那对一家企业来说也是至关重要的,有人脉就会有抱团取暖的作用。

反之我们看沙悟净,他老实本分,一言不语,从来不想创新,一心也是跟着别人的脚步走,这样的人虽然说对公司来讲不失为一个好员工,但这和买个机器人差不多,他只听你们指令做事,就像木偶一样,提一下他才动一下,不提不动,这对公司的长期发展来说是不好的,因为一个公司若没有创新力,那么它迟早会被淘汰。

所以如果我是主选官,我建议选择孙悟空,他可是牛魔王的兄弟,俗话说:近朱者赤,近墨者黑。他是牛魔王的兄弟,他也一定是很牛的。

要看时代需要而定,哪一个有市场就选哪一个,如果选一个没有市场的,哪不是白坐蜡吗?我那一个我都不会选,因为本公司也有比孙悟空能力大的,又有比沙僧能力大的。还是选个猪八戒逗逗乐算了吧。


选择困难症?设身处地,现实场景,其实这很简单。

  • 作为面试官,肯定愿意选择本事大的求职者,这个毫无疑问。

面试的目的就是为了选择人才,能力高,本事大,技术好的人肯定是首选。面试的过程本身就短,所以在这短短的数十分钟里,面试官关注的重点是求职者的能力与技术。而至于不服管教这个问题,在面试过程当中,根本没办法判断,也没办法识别。

道理很简单,任何一个管理者都不愿意自己的团队里面有刺头员工,有不听话的下属。

既然是面试招聘,那么团队需要什么样的人是早已确定下来的,团队肯定在人选上会有一些要求,甚至会有一些硬性的规定。

作为面试官,你可以按照自己的喜好来选择,但有个前提,你选择的人首先得满足团队的需求以及硬性规定,否则你这面试官就不合格,甚至不称职,或者说你***。

面试招聘工作其实就是这样,团队的需求和硬性规定是唯一的依据与标准,低于这个肯定不行,如果是高于这个的话,也算是一个意料之外的一个惊喜。

与团队的需求和硬性规定相匹配的人选,就是合适的人选。孙悟空类型的求职者与沙僧类型的求职者,无论硬实力与软实力,谁强谁弱都不重要,谁匹配度高就选择谁。

唐僧的四人取经团队,用时间以及实际行动证明了每个人都是不可或缺的,每个人都有自己的定位,每个人在团队当中都起到相对应的作用,而这个作用其他人又没办法替代,所以这是一个完美的团队。

当然,能力平平,不一定真的就能力平平。而本事大,不一定真的就没有弱点。既然如此,作为面试官,没必要纠结,干脆两个都拿下。

两个人同时存在并不矛盾,各司其职,各自发挥各自的作用。

孙悟空类型的求职者和沙僧类型的求职者,如果他们合体成一人,那最好不过,但世上哪有这么多完美之人供你选择。

取决于录取者的目地与胸怀。一方面,如果做一些日常工作或挑战性不强的工作,孙悟空的能力不需要发挥或少部分发挥,沙僧足以胜任,则录取沙僧。否则,录取悟空。另一方面,面视官没有伯乐之材,要求与目的再高,恐怕也录不了悟空!

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