大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于设备维修高级技术人员的问题,于是小编就整理了3个相关介绍设备维修高级技术人员的解答,让我们一起看看吧。
遇到同行了。第一,展现你的勤恳和技术实力。别人不会修的、你能修;别人会修的,你能修的更快、更好;别人不愿意修的,你愿意修。这就是筹码!
第二,当然,有人的地方就会有江湖。我们初来乍到,先处理明白人际关系才是最最重要的,如果不小心把同事和主管得罪了,非但没加薪,搞不好弄个试用期不合格就不合算了。 我曾经在一家电子厂做维修,我们主管爱把有些维修工单外包,你懂的,主管家大业大,要养家糊口,我虽然会修,也不能插手啊。
第三,把握好时间点。试用期还没过,或者刚过试用期就提加薪肯定引起雇主情绪反弹,连HR那一关都过不了。我一般在半年到一年才会提出来。这个时候我的能力已经得到认可,属于很难招聘到的那一类技术牛人。所以主管都会主动找老板给我加薪升职的。
第四,注意方法技巧,最好不要直接、越级提加薪要求。如果公司还没有在半年后主动调薪(一般管理规范的公司都会在半年后对员工进行考评、加薪),可以先在关系较亲密的同事、主管面前“无意”中透露求职意向,通过这一招,主管和公司领导很快会主动给你申请加薪。
<职场励志事儿>观点:从设备原理工艺入手,通过不断地实践,全面掌握设备的习性,把检修技能做专做精,那么这就是你的谈资筹码
首先,恭喜题主成功进入一家企业,按题主的疑问思路来看,基本属于新员工,初入职场,应聘的机修工也应该从学徒开始,个人身边正好有同事同样从检修工起步,十年时间坐上部门经理位置,我把经验分享给你,希望对题主有所帮助:
当诸多题主这样的刚入职的员工,我们要注意首先要认识自己,掌握自己的基础知识能力是否全面,如果不是很全面,那么接下来就要关注基础知识的巩固学习,积累理论。这对后期的检修技能的提升有提供了强大的理论知识保障。
学习期间要注重企业涉及的检修设备的主要工作原理及工艺,要清楚的知道特征性方可有利于后续的检修技能的积累。
【结论】抓住自己的薄弱点,积累知识,全面了解设备的工作原理及工艺流程,为检修技能积累检修经验。
其次,比较重要的便是找到好的师傅,拜师学艺。很多行业已不在是以前的“教会徒弟,饿死师傅”的年代了,基本,反而教会徒弟,轻松师傅。因此,好的老师傅,都愿意诚心的***弟学艺。学习工作过程中积累设备关键步骤的检修技能,对自身的检修能力将大大提升。
【结论】找到一个好的师傅,诚心的跟着师傅学检修,搞清楚设备关键步骤的检修方法,你将会极大提高自己的检修能力。
接下来,就是自己实践的时候到了,你需要自己亲自练手,这个时候就不要嫌脏了,只有自己操手检修才发现,原来看似检修的步骤自己做起来就很难,而且会遇到,意想不到的问题,通过解决一系列检修的问题,你才能得到很好的实践。
其次需要做好技术总结,很多检修技能需要进一步提炼,总结,才可以变成自己的本领。
【结论】只有自己学到的本领才属于自己,看会而不上手操作,永远学不到设备检修的精髓!
第四就需要关注平时设备遇到的疑难杂症的处理方法了,将检修的处理过程记录下来,当你遇到同样的类似的问题就可以参考利用?
我现在就是一名设备维修人员,要加薪水,必须解决工厂的实际问题解决的实际问题越多越有难度就越有价值机修也分机械和电气的看你擅长哪方面两者有很大联系机要懂电电要懂机如果是小厂就是什么都要懂大厂需要的是专注主要是要懂设备工艺怎么动作多积累高深一点要懂电脑plc变频器伺服气动液压机械机器人方面的知识
升职加薪的筹码是技术垄断,非你莫属!
设备维修,很多人以为简单,一般称为机修,一个合格的机修,不仅仅要有机械知识,电气知识,不是简单地那个锤子就是机修了,那样可替代性很强,升职加薪没有门。
要想称为一名有高附加值的机修,你必须赞又扎实的机械知识,电气控制知识,若你没有,买本书好好研究,可以结合米单位设备的情况进行针对性研究,因为电气知识其实很多,针对性研究和你容易出成绩。比如,米单位用到PLC,那你就去学PLC,其实也不需要学到非常精通,只要针对实际需求即可,再比如你单位用到步进***技术,你就可以学这个,这王可以解决一般人解决不了的问题,你就有了核心价值,有核心价值就可以变现。企业很现实,有多大价值就能出什么价,没有价值想谈钱,无论你走到天涯海角,终究事南柯一梦。
谢谢悟空邀请,小编试着整理了一下,将承包一个车间的检修工作所需条件罗列如下:
第一、需要一个完整的团队。
这个团队至少需要1-2名懂车间设备维护维修的技术工程师,需要1-2名电气工程师,局部情况下还需要一个管道维修工。
第二、需要有一定的经济基础。
团队成员的薪资需要垫付,车间设备维修维护的耗材、备品备件、配件等需要垫资购买。
第三、组建团队来承包的领头人需要有出色的沟通协调能力。
承包方需要从上到下地与车间各岗位保持良好的人际关系,还需要取得车间上级管理部门的支持。经常性需要去协调维保与生产之间的工时矛盾问题,需要协调生产计划与检修***之间的冲突问题……
第四、以上都具备了,那么就剩下一纸合约了,需要公司给予当事人一个成本的机会,一份承包的合约。
感谢邀请!
感谢提出问题,从你提问的内容展示看,你应当是有承包这块业务的优厚的便利条件,但对本行业的了解程度不是很多,在这里,根据你的提问,我认为你需要解决两个问题。
■ 维保企业营业执照、法人证书和资质或资格证书;
■ 检修设备和仪表证明;
■ 维保工程业绩证明和用户评价资料;
■主要使用设备及工器具
谢邀!承包一个工厂的检修是否需要资质、要视车间规模与检修的相关业务而定。 资质一般由两种:1,经营资质,指营业执照、税务登记证、生产许可证等。2,能力资质,指行业核发的相应资质证书:包括专业技术人员、技术设备和过去所完成业绩情况等。工厂车间检修一般包含机修与电修、相关检修人员一般要有电焊操作证、电工操作证等、如果是特种行业、还可能要有相关特种作业许可证件、比如从事[_a***_]设备检修等。
要想月收入过万,还是需要足够的专业技能及举一返三的灵活运用的工作经验的!因为每台设备的设计,构造原理都不一样,如果六年中你维修的是同一家公司的设备而没有去研究过陌生的设备,就很难有价值体现。所以,建议有理想目标的朋友:用网络发补告,在网上招业务来从事副业,多接触陌生的设备来练习。
答:理想标准月收过万,但是你维修六年还没有达到,要看你从事行业和自身技术能力,有得行业收入限制界定很难达到,有得行业通过自己努力,技术上提升对自己有加薪升职空间,可考虑这样行业加自己等级证书和技术能力才能月收入过万。
能否月入过万,如果基本固定工资达不到,那自己就要学习,突破增加自己的副业,***做自媒体或产生非工资收入,只要自己有目标,按步骤一步步的去完成是可以实现的,加油!
机电一体化专业,从事维修工作,根据我多年机加行业的观察和经验,想月入过万也不是没可能。提供几点意见希望有用。
一,提升技能等级。技能等级包括当地***举办技能评比和公司内部的技能等级评比。只要技术过硬,都可以拿到技能证书。有了这个证书就可以在公司或当地范围轻松找到更高的工资岗位。特别是***认同的证书除了公司里面可以加薪,***还每个月奖励几千,我们公司就有这样的人才,公司里面月薪在8-9000,每个月***还奖励3000。这就是技术人才应该得的。
二,提升职能等级。一般公司都有等级制度,比如一线管理是三-四级,主管五-六级,厂长七-八级,职能等级在公司里面是薪酬分配的重要依据,像我们公司里面,同样是机修工,技能等级相差两级、职能等级相差两级,工资相差一倍。干同样活,别人一个月5-6000。而等级高的可以拿一万以上。
三,拥有特种技能。什么是特种?就是在公司里面某种设备或某个技术层面只有你拥有这个技术,能独当一面,除了你没有人会搞,公司运转离不开你,这就是你的技术资本,一般这样的人才工资都是保密的,肯定很高,不想让同岗位同事嫉妒。就像我们公司里面就有这样的人才,同样是电工,就一位电工会搞进口设备的电气维修,他的工资都比同行拿得多,年终奖更是多几倍。
看你的问题里面自己也干了六年多,技术一定是很好了,就差提升自己的技术价值,技术好不好不是自己说了算,要通过认证让别人认可才是硬道理,也是加薪升职的有力证据。作为同行希望你步步高升,多加薪多升职,体现自己的价值。加油!
个人建议:如果你觉得想要在这一行业继续发展,并且热爱这一行业想要一份不错的薪水的话,建议你还是考取一本这个行业含金量特别高的职业等级证书;因为我的专业和你的一模一样,只是你我走的道路不同而已。我也是机电一体化专业毕业,毕业后在南方继续加工厂操作数控机床三年,因为我是一个比较恋家的人,所以在南方没有继续续签合同,回家在工程公司工作然后先评了助理工程师的职称证书,也叫初级职称。接着报考了机电一级建造师,在三年以后拿到了这个证书,当然这个证书是机电行业内含金量很高的证书,薪水也是可想而知,五年后的现在,本人持有机电一级建造师执业资格等级证书和机电中级工程师证书,我现在正在备考全国一级消防工程师的证书,虽然这些证书不好拿到,但是只要你肯花时间去学习,争取了相信一切都会有一个好的结果。顺便说说我现在的收入,每月工资一万七千五百元,一级建造师证书的使用费是每年四万三千元,中级职称证书使用费用是一年五千五百元。虽然说这个工资不算很高,但是自从有了这个证书以后本人上班也是很轻松的。所以我还是比较建议你也考取一本这个行业含金量很高的机电一级建造师,就算你自己现在的公司不需要这本证书,这个证书的需求量也是很高的,可以凭这本证书在相关公司挂个***,收入也是很高的。希望我的评论能够对你有所帮助,也希望你能得到你理想中的未来生活。加油、加油、加油!
到此,以上就是小编对于设备维修高级技术人员的问题就介绍到这了,希望介绍关于设备维修高级技术人员的3点解答对大家有用。
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