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嗯,这个阶段应该是进入职业倦怠期了。许多工作做久了之后确实也就是年复一年日复一日的重复工作内容吧。以前听到朋友说他刚去单位的那会儿,基本上就看到了后半生的状态了。今年这个情况,如果没有十足的把握,还是不要换工作或者创业了。给自己放个小***,出去走走看看,想一想。然后给自己找一些兴趣,比如现在很少中年人喜欢钓鱼、学舞蹈、画国画等等,用这样的方式来充实自己的生活,工作之外还是要过好自己的生活,把工作当成自己生活的保障,不要有太多思想负担,珍惜当下,拥抱阳光,加油💪
@职想 很高兴回答您的问题,希望我的回答能对您有所帮助。
您提出您目前已经35岁了,工作稳定,收入也能维持您的正常生活,但是感觉工作没有***,想要获得突破。在我看来,您目前进入了职业瓶颈期,下面我们就一起想想办法,怎样才能突破职业瓶颈期呢?
百度百科对瓶颈期是这样解释的:
事物在变化发展过程中遇到了一些困难(障碍),进入一个艰难时期。跨过它,就能更上一层楼;反之,可能停滞不前。
从百度百科的释义上我们能看出,职业瓶颈期指的是我们在职业发展中遇到了一些困难和阻碍,而无法继续向上突破的一种状态。这种状态的形成,很大一部分原因是由于自身能力水平已不足以支撑未来的职业发展所导致的。
对于目前受困于职业瓶颈期的人们来说,往往有这些感觉,比如说“感觉自己一天天都在干重复的工作,没有一点挑战性”,“感觉未来的路怎么走,自己心里一点谱都没有”,“感觉自己失去了动力,一天天浑浑噩噩地就过去了”。那么,我们为什么会产生这种感觉呢?
我认为,一个人进入职业瓶颈期无外乎两个原因,一是个人能力与水平与职业发展要求不匹配,而是个人职业认知不足,需要拓宽自己的眼界。
首先,就个人能力来说,经过了几年甚至于十几年的工作,一个人的工作习惯早已养成,也有相当丰富的工作经验,工作能力也非常强。但是在这种情况下,往往会出现自满的情况,认为自己的能力已经很强了,不需要再去做提升,凭着“吃老本”,照样可以在公司里混的风生水起。可是越是抱着这样的想法,就越不可能提高自我能力,导致在面临职业发展新机会的时候,和它擦肩而过。
其次,个人对职业的认知也是造成职业发展出现瓶颈期的重要原因。我们经常会把自己的思维固定在某一个方面,比如说公司内部,我已经是技术大牛,任何技术问题都难不倒我。可是放眼整个行业,你的技术能力也不一定能获得业界的认可。那么在考虑未来的职业发展时,往往不能站在行业的角度上考虑问题,导致自己对职业发展路径认知存在偏差。如果一个人的认知都有问题,那他的行动怎么可能不出现问题呢?
看了上文对于产生职业瓶颈期原因的分析,相信您已经知道该如何去做了。没错,面对职业瓶颈期,我们需要从提升自我能力和职业认知这两个方面入手。
这应该是每个人在职场上都会有的一段时期,不要冲动离职也不要怀疑自己的选择,就一如既往的做下去,提高你自己的***,保持每天心情顺畅。也可以适当的选择请***三四天来个小长***到周边散散心,等重新回到工作岗位的时候再重拾当初那份干劲。没有人能够长期对一件事或事一种东西永远保持新鲜感的,人都会有的倦怠期呀。
要知道一个人工作时间长了,你干什么都会觉得枯燥乏味没有***,这是很正常的事。没有人能够做一份工作永远的都觉得好有***,总会有那么一段时间你的情绪是很低落的。***如这份工作是你一开始就不喜欢但不得已才做的,你可以选择离职,重新找一份你自己喜欢的工作。因为你不喜欢这份工作,你每天上班都是很累的状态,只感觉是为了钱才继续做下去的,那就等于你的时间是白费的了。这样其实是得不偿失的,那又何必再为了钱继续做下去呢?
把兴趣当成事业来做的人很***,他每天所做的事情都是他感兴趣的。他不会觉得这是工作,相反的他会心情很愉悦的去完成,去付出自己的心血把工作内容做好。但是时间一长也会有倦怠期的呀,并不是说他不喜欢这份工作了,而是因为每天都接触,会失去当初那份***的。
但只要自己想开了就好啦,给自己一些时间去思考去放松,人生在世,快乐最重要嘛。
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