停产期间设备维修考核,停产期间设备维修考核内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于停产期间设备维修考核的问题，于是小编就整理了4个相关介绍停产期间设备维修考核的解答，让我们一起看看吧。

1. 停工留薪期考核怎么办？
2. 事业单位工伤年底怎么考核？
3. 最近中国石化开展承包商安全管理专项整治,整治的内容是什么？
4. 化产化验工作内容和职责？

停工留薪期考核怎么办？

停工留薪期考核通常由用人单位或工伤保险机构组织进行。考核的目的是评估员工在停工留薪期内的康复进展情况，以便根据实际情况调整其待遇。

考核通常包括身体状况的检查、医生证明、康复计划执行情况等方面的评估。具体的考核流程和标准可能因地区和单位而异，建议咨询用人单位或工伤保险机构了解详细规定。

事业单位工伤年底怎么考核？

工伤职工不因停工留薪期影响年底考核。

停工留薪期间，按受伤前正常出勤工资的***待遇不变，绩效工资照发。《工伤保险条例》第33条职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资***待遇不变。由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当一样长。但不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后停发，原待遇按照本章的有关规定享受伤残待遇。

最近中国石化开展承包商安全管理***,整治的内容是什么？

***包括八项内容：

一是严格落实甲方安全主体责任，坚决杜绝“以包代管”和“包而不管”，确保工程建设各个阶段、各个环节都处于受控状态。

二是建立健全规章管理制度，将承包商纳入本单位的HSE管理体系。

三是严格HSE资质准入，所有承包商必须在中国石化建设工程市场***库中选择，必须同时具备合格的业务资质和安全资质。

四是规范承包商安全教育培训，强化责任落实，注重培训实效。

五是严把HSE协议关，各单位与承包商签订施工或服务合同时，必须同时签订HSE管理协议。

六是严格开工许可管理。

七是强化过程HSE监督，发现存在事故隐患的，必须要求施工单位立即整改，情节严重的要下达停工令。八是严格承包商业绩考核，建立涵盖过程管理的承包商HSE绩效考核制度、“黑名单”制度，每月对承包商在施工中的HSE规定遵守情况、安全环保措施落实情况等进行评价考核。

化产化验工作内容和职责？

1、***车间主任做好车间管理工作，认真贯彻执行公司制订的各项规章制度，主任不在岗时，全面负责车间工作。

2、负责编写和修订车间相关装置的工艺操作规程。

3、负责车间装置的开停工组织及工艺的平稳运行。

4、负责车间合格率、转化率、能耗、加工量等参数考核及分析工作。

5、负责车间的盘库工作。每天报车间损耗情况、班组损耗情况、每周报经营部一周损耗报表。

到此，以上就是小编对于停产期间设备维修考核的问题就介绍到这了，希望介绍关于停产期间设备维修考核的4点解答对大家有用。