大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于停产期间设备维修考核的问题,于是小编就整理了4个相关介绍停产期间设备维修考核的解答,让我们一起看看吧。
停工留薪期考核通常由用人单位或工伤保险机构组织进行。考核的目的是评估员工在停工留薪期内的康复进展情况,以便根据实际情况调整其待遇。
考核通常包括身体状况的检查、医生证明、康复计划执行情况等方面的评估。具体的考核流程和标准可能因地区和单位而异,建议咨询用人单位或工伤保险机构了解详细规定。
工伤职工不因停工留薪期影响年底考核。
停工留薪期间,按受伤前正常出勤工资的***待遇不变,绩效工资照发。《工伤保险条例》第33条职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作,接受工伤医疗的,在停工留薪期间,原工资***待遇不变。由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当一样长。但不得超过12个月,工伤职工评定伤残等级后停发,原待遇按照本章的有关规定享受伤残待遇。
***包括八项内容:
一是严格落实甲方安全主体责任,坚决杜绝“以包代管”和“包而不管”,确保工程建设各个阶段、各个环节都处于受控状态。
二是建立健全规章管理制度,将承包商纳入本单位的HSE管理体系。
三是严格HSE资质准入,所有承包商必须在中国石化建设工程市场***库中选择,必须同时具备合格的业务资质和安全资质。
四是规范承包商安全教育培训,强化责任落实,注重培训实效。
五是严把HSE协议关,各单位与承包商签订施工或服务合同时,必须同时签订HSE管理协议。
六是严格开工许可管理。
七是强化过程HSE监督,发现存在事故隐患的,必须要求施工单位立即整改,情节严重的要下达停工令。八是严格承包商业绩考核,建立涵盖过程管理的承包商HSE绩效考核制度、“黑名单”制度,每月对承包商在施工中的HSE规定遵守情况、安全环保措施落实情况等进行评价考核。
1、***车间主任做好车间管理工作,认真贯彻执行公司制订的各项规章制度,主任不在岗时,全面负责车间工作。
3、负责车间装置的开停工组织及工艺的平稳运行。
4、负责车间合格率、转化率、能耗、加工量等参数考核及分析工作。
5、负责车间的盘库工作。每天报车间损耗情况、班组损耗情况、每周报经营部一周损耗报表。
到此,以上就是小编对于停产期间设备维修考核的问题就介绍到这了,希望介绍关于停产期间设备维修考核的4点解答对大家有用。
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