魅族工业设计薪资,魅族工业设计薪资怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于魅族工业设计薪资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍魅族工业设计薪资的解答，让我们一起看看吧。

1. 手机店员工有内部价吗？
2. 魅族手机值不值得买？
3. 我是魅族手机的忠实粉丝，以魅族目前的发展会不会淘汰走向倒闭？

手机店员工有内部价吗？

手机店当然有员工内部价了，我觉得这个问题现在应该不算什么秘密了。不管你去哪个店打工，跟老板混熟了最起码不给你个成本价？不过就不同品牌而言，这个价格的波动空间也会不一样，具体得看利润多少。

最开始接触的线下手机店是魅族授权专卖店，早在2014年魅族还特别的火，其魅蓝系列很受欢迎，刚出了一款魅蓝2，网上要抢购，实体店不用抢但是要贵200，我等不及抢购于是加价200就买了，后来听说这个有熟人的话价格还能去点。但是我当时觉得买的挺值得，外形也漂亮，刚买回去就把玩了好久。那个时候不像现在的全网通，而是拿移动版的刷一下系统就变成公开版的，主卡支持4G网络，副卡是2G网络。然后我从魅蓝2一直买到魅蓝5，后来直接蹦到魅族旗舰pro6S，都让我很期待，直到pro7出来让我失望没买，然后就很少关注魅族了，转小米。

后来接触比较多的是小米，因为使用魅族之前用的是小米手机，云端还有很多备份，而且做过小米小店，后来叫小米直供点，知道小米手机的利润确实很低，反正小店的渠道利润真的很低，有些手机利润不到50块钱，然而同配置的蓝绿可以卖出二三百的利润，而且还能送你礼品。其实很多手机卖场都不会主动给你推荐小米手机，只有你确定要的时候才会说有，问她多少钱的时候她会支支吾吾半天才会告诉你，其实也是在观察你的反应，看你懂不懂行。一般如果是刚出的小米新机，都会加价至少200，像小米MIX2刚出那会甚至可以加价1000。

但是小米小店、小米专卖店或者小米授权店不会出现加价出售的情况，因为官方要做同步价格，而且这个任何人都可以举报，发现的话处罚也比较严。

其实内部员工顶多就是拿一个进货价，你总不能让老板亏了不是，小米手机你要是想拿跟小店一样的进货价，你可以申请开一个小米小店，不懂的私信我，或者评论留言，看我能不能帮到你。

以上内容希望能够帮到你，更多内容欢迎关注！

大部分应该都是有的，一般商家会以基本的***出售给员工，或者有一些样机，会以相对来说比较低的价位出售给需要的员工，这些应该算是一些笼络员工的手段吧。包括很多行业的商家，都会有这样的措施，家里人以前在一个电脑卖场干过***，就买过店里的笔记本样机，不拆机的情况下，对不懂检测的人来说从外观上基本看不出来，很多商家也有把样机通过软件、人工美容处理后重新封装当成全新的机子卖给顾客，所以购买电子产品还是建议去大的品牌商家或者电商购买，最起码能降低中奖率。

其实怎么说呢，有肯定是有的，最起码我知道是有的，一个地方跟一个地方不一样，做手机批发的跟***价格肯定会有点差别，如果在手机店有熟人的话，估计可以便宜点，或者说手机新款上市，你比别人，早点拿到新的手机，因此，手机有一个所谓的内部价格。

首先感谢邀请。手机店员工有没有内部价这个应该是因店而异，没有统一的答案。 我比较偏向于必须有内部价，并且透过这个话题去谈一谈背后所涉及到的实体店的市场营销以及如何处理好老板与员工的关系，做中国好老板。





首先从市场营销来讲，店员是直接面对顾客的。店员必须熟知产品而且还要有感受，不是单纯地讲产品说明书。顾客的购买行为大都是感性的。美国著名学者丹尼尔卡尼曼说过，思考是理性的，但大部分的消费是靠感性体验而产生的。所以，当店员是自己或身边人有真实体验过产品所分享出来的感受才最有说服力，能够去影响到顾客，如果老板能够以内部价甚至***让员工购买自己销售的产品，有体验有感受，那么销售业绩一定是会不一样的。我曾经去一个手表店想挑手表送给我父亲，挑了很久都不知道买什么款式准备要走了。这时候店员问明来意后马上帮我推荐了一款手表。他说老年人是老花眼，所以要挑表面大数字清晰的，而且不能买电子表要买机械表，因为电子表换电池比较麻烦。我顺便问了一句你怎么这么清楚呢？他说，他原来也是买了很多时尚的手表给他父亲，但是没有一个是父亲喜欢的，后来就是老板帮她推荐了想卖给我的这款手表，他父亲一直用到现在。我开心地接受了他的建议买下手表，回去后我父亲也说很喜欢。


其次，我们一直说，劳资矛盾是不可调和的，所以要做好老板就必须体恤员工关心员工，工资待遇高一些能够留的是员工的人，并不一定能够留住员工的心。而一些温情的行为却往往能够让员工死心塌地的跟着你干，其实以内部价让员工购买自家的产品又算得了什么呢？我曾经看过一篇报道，说有一家店每到重阳节，老板就会宴请员工的父母，并且发红包给老人家，这让员工们十分感动，从开业到今从来没有员工跳槽，而且大家以店为家积极工作，为老板创造了更好的业绩。珍爱员工、老板们获得的是更大的利益。

谢邀。

有内部价得，我曾经在移动待过，是有内部价格的，但是内部价格也不会很低，只是比市价稍低罢了。。。

再有，员工内部买的手机不会有瑕疵的，是跟市场卖的手机是一样的。。。

我想不管什么地方卖什么东西，都是有一个内部价的，要不怎么体现员工的***呢，所以有关系的还是找人帮买，这样比较合适

魅族手机值不值得买？

首先，从我的角度上来说，魅族值得买有哪些方面呢？

是轻盈的手感——在厚重成为手机主流，200g的重量屡见不鲜，8 9mm的厚度司空见惯的2019年，魅族没有一款手机的重量超过170g。

是综合体验——从15系列开始，超线性双扬声器，横向线性马达就从未缺席。诚然，这些配置对于大众来说或许可有可无，但使用过的人都清楚它们对使用体验有着很大的影响。

是外观——可能是因为强迫症，我个人很不喜欢刘海水滴这类异型屏，而升降结构又太过厚重。这种情况下，魅族的定制对称设计甚合我心。

是极致的打磨——16s的3600毫安电池算不上很大，却因为工程师的优化不输众多4000毫安机型；为了最纯粹的汝窑白，哪怕工厂良率很低也要硬上；为了最好的观感，不惜在中端机上也***用定制屏幕……

不值得买有哪些？

魅族手机还是值得买的

它的设计和性能都很出色,而且价格也很实惠。如果你遇到了使用魅族手机的问题，可以尝试以下解决方法：

1.首先，检查手机的软件版本是否是最新的，如果不是，就更新到最新版本；

2.其次，检查手机的硬件是否有问题，如果有，就把它送到当地的维修店进行

我是魅族手机的忠实粉丝，以魅族目前的发展会不会淘汰走向倒闭？

这个很难说，不过几率很大，每个行业都是这样，好赚的时候一片蓝海个个都做，到了中后期的时候会形成头部效应，实力强的会生存下来，实力弱的就会被市场淘汰，这是自然规律。

肯定会倒闭啊，没有不倒闭的企业，只是什么时候的问题而已，但是起码这几年不知道怎么死，甚至感觉寿命还在增加。

如果魅族是一家坐落于北上广深的上市公司，基本上2年前就可以挂柴了，因为高昂的办公成本，比如租写字楼和网络水电那些，加上用人成本，基本薪资是珠海的2倍以上，还有厂房，营业税那些，一年不到一千万的销量根本是入不敷出的。

但是魅族在珠海，而且根深蒂固，也就是说，办公楼厂房甚至研发中心都是自己的，不用交租，魅族在唐家附近，房价2~2.5W，约等于广州的一半，北上深的三分之一到四分之一，所以工资支出相对也比较低。

而且魅族很多员工，其实并不是什么名牌大学毕业高材生，而是附近的深职院这种号称广东蓝翔的，或者华强北修手机的，自家的厂弟进修上来的，这些人起点不高，但是在技术上都有很扎实的基础，属于实战派，不要看不起厂弟，中国手机快充之父，OPPO的陈明永就是当了十几年的厂弟出身。

这些人，因为珠海不高的房价和舒适的生活环境，珠海是个非常美丽而且干净的海滨城市，中国这样的城市只有大连，青岛，厦门能比，员工很多是本地人或者附近城市的人，都比较愿意扎根，而不愿意去北上广深折腾，所以相对来说留存率也是比较高。

加上珠海市***和国资委的支持，魅族是有资格做小而美的，他毕竟不是在北京上海深圳的上市公司，也没什么资本市场的压力，加上成本控制的很好，基本很难死。相反的就是锤科，在北京开公司的，一次失败足以致命。你觉得TNT的坑大还是PRO7的坑大？肯定是PRO7因为生产了很多台了，TNT最起码还没投产，但是锤科没了，魅族狗了两年狗下来了。

到此，以上就是小编对于魅族工业设计薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于魅族工业设计薪资的3点解答对大家有用。