天津高温车间降温设备维修,天津高温车间降温设备维修电话

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于天津高温车间降温设备维修的问题，于是小编就整理了2个相关介绍天津高温车间降温设备维修的解答，让我们一起看看吧。

1. 天津高温天气劳动保护办法？
2. 2021天津防暑降温费的发放标准？

天津高温天气劳动保护办法？

根据《天津市高温天气劳动保护管理办法》，天津市在气温高于35摄氏度或者相对湿度大于60%、气温高于33摄氏度或者相对湿度大于80%时，要适当缩短露天作业时间，增加休息时间，提高工作效率。
同时，相关企业要加强高温作业现场的适应性与教育培训，配备必要的劳动保护设备和药品，确保员工的身体健康。
而劳动者也应该增强自我保护意识，避免在高温天气下过度劳累，保护好自己的健康。

这种天津高温天气的劳动保护，通常情况下，在高温的情况下都是给员工准备绿豆汤藿香正气水凉油，等等的降热去除的物品，达到了相应高度的时候就会***取停工的做法，如此等等。

人社局印发《关于实行高温津贴制度有关事项的通知》（以下简称《通知》），加强高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者身体健康及相关合法权益。

《通知》明确，用人单位在35℃以上（含35℃）高温天气期间，安排劳动者从事室外露天作业以及不能***取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下简称高温天气作业），应当向劳动者发放高温津贴。

高温天气温度数据，以实际作业地点的气象主管部门（地市级以上）所属气象台站发布的天气实况数据为准。

工作地点不固定或机动作业的劳动者，在处于高温天气期间的任一工作地点从事高温天气作业的，用人单位应按规定计发高温津贴。

从事高温天气作业的劳动者，高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放。用人单位无法准确测定日累计高温天气作业小时数的，应按高温津贴标准的100%计发。

我市高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到角。高温津贴按日计算、按月发放，为职工工资组成项目，但不作为最低工资组成项目。用人单位与劳动者可以根据实际情况，就高温天气劳动保护有关事项开展集体协商，签订集体合同，在国家及我市规定的标准基础上，约定相关待遇标准。

劳动合同履行地不在我市行政区域内的，高温津贴等事项按照劳动合同履行地的有关规定执行；劳动合同履行地的高温津贴低于我市规定标准，且用人单位与劳动者约定按照我市有关规定执行的，从其约定。

高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或证券代替。用人单位应加强工作场所温度测量和记录工作，相关资料保存2年以上

2021天津防暑降温费的发放标准？

每到夏季，天津市的机关、事业单位和企业职工都能领到防暑降温费。按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。防暑降温费的月标准，是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。

2016年度本市职工月平均工资为5265元，以此推算，2017年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准约为158元，四个月合计约为632元，比去年增加了近40元。

天津市每年6、7、8、9四个月，用人单位要为职工发放防暑降温费，防暑降温费发放标准为189.7元/月。

《关于实行高温津贴制度有关问题的通知》： 用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能***取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的应当向劳动者发放高温津贴。

到此，以上就是小编对于天津高温车间降温设备维修的问题就介绍到这了，希望介绍关于天津高温车间降温设备维修的2点解答对大家有用。