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按照马斯洛需求层次理论,人的需求是递增的,当一个人的物质需求基本满足以后,就开始产生了归属需求、受尊重需求,最高的追求是自我实现。高薪留不住员工,就要在公司文化上找原因。公司是否存在氛围不好,是非不分的情形;公司是否让员工觉得没有奔头,对公司前景缺乏信心;公司是否在授权方面控制太死,让员工觉得没有发挥的余地。总之,任何公司出现大的问题,都要在文化上找原因。企业文化不是墙上的口号,而是在企业制度、领导层言行举止等实际层面表现出来的思想意识,它实实在在地在影响和主导着一个企业的氛围和气势,进而影响到一个企业的生存和发展。
员工能不能留住,企业环境很重要,文化不是一个办法,因为文化是长期形成的风格和内涵。对不同的员工要有不同的待遇,年轻要自由活泼的团队和氛围,成年人关注的是名利双焦点,上了年纪的人要被尊重和需要,同时要形成人员的合理流动。
一般有两种:
1、要看高薪是靠什么来得到的,很多高薪是以身体健康,超高的加班时间,超大的压力等换取得,这类人为了挣些钱,甘愿承受着,当达到一定水平,没有那么缺钱了,同时也有别的出路,就会离开。
2、还有就是不差钱的人,他们有自己对工作的期望,不是靠钱可以留住的,要靠价值观靠事业靠未来的成就
主要取决与企业环境,企业文化和氛围,好的企业团队有疑聚力和归属感,员工愿为企业出力尽职,薪水不占主要,而有企业尽管工资高,***优厚,但缺少人文关怀和和谐的工作环境,因此你有高薪,但留不住人才。
嗯,这个问题得分开来看。
高薪?站在谁立场上的高薪?
以自己周围所见所闻来说。2009年我从学校里走出来,来到社会这所大学开始上班,很多原因,没有读上大学,说遗憾也有些,但我不后悔,人生本就是一场旅行,经过很多的十字路口,终点站是一样的,咳,嗯,好像说偏了,那回到正题,我是在福建泉州石狮这边印染企业上班。当时刚放下书本,说实话,双眼一抹黑,啥也不懂,看着工厂上班的人,每个月拿着三四千块钱,觉得真的挺好的,也很不错。(现在回过头来,才知道打工的心酸)那啥也不懂,也不知道干嘛,听我老爸的,去了印染厂里化验室做学徒,说好听些,是搞技术的。我爸说,里面有空调,身上穿着干净,工作轻松些。我也就去了。
第一年工资,每月1300,不包吃可以住宿舍,不住宿舍的好像是补贴50元每月。那是我第一份工作,第一次拿到自己付出劳动汗水所得的报酬,可能在别人眼里,太少,但当时在我眼里,那真的是极好的。我从小做事比较认真,工作也是马虎不得,我记得刚进去的时候,领班和我说每天上班扫地拖地一次,下班扫地拖地一次,我想也不想就照做了,还生怕拖的不干净,会被责怪。我一直以为,认真工作就可以得到领导赏识,得到赏识就可以升职加薪,可是随着时间慢慢的流淌,我发现我错了,我根本没看任何希望,所以我提出了辞呈。
当我的主管看到我的辞职信的时候,问我:“我们公司的薪水还可以啊,你为什么要走?”———Why?
时隔三年,我从新去了一个新公司上班,在当时主管的关照下,也做了一个班长,工资水平比之前高了一些,平均7000左右,但当时的打样师傅,熟手且肯干的也有7000以上,取名为A,差不多的都有5000到6000水平之间,取名为B。这个B师傅呢,其实也做了好几年了,技术这活儿,肯定是有的,但是人嘛,不怎么勤快,容易偷懒,上晚班基本上都要躲着睡觉。(PS:我们这行其实很辛苦,全年无休,要休***就只有请***,每天12小时制,半个月白班半个月晚班。)说实话,我虽然是班长,可也没有脱产,干的活儿是一样的,我知道很辛苦很累,我也理解他们,不是说我有多高尚,我理解他们就是理解我自己。但生活就是这样,除非你有很好的背景或者非凡的才能,不然你就得吃该吃的苦。
后来发工资的时候,每次B看到A比他多一些,就开始抱怨,闹情绪,一段时间后找主管发了脾气闹着要辞工,我劝他:嗯~工资也还可以,大家都这么熟,你呆这儿也比较舒服,再考虑一下吧。
他吼到:你工资比我高,当然说话不腰疼了! ———Why?
这只是普通员工对工资基本的要求,那还有工资水平可以,员工也肯干,为什么依然要辞工?
也许也是第一种情况,他认为当前的工资匹配不了他的才能。
当然,还有,就是他工作的不开心了,觉得工作很累,有时是因为在一个地方上班时间太长了,人产生了一种怠倦期,想换一个环境,也许是老板或领导层的原因。笼统的不太好说,需要具体人,具体事情来分析。
有,我的家乡井塘村,就个古村,历史印记,沉静的繁华,每一处都有一个延伸的故事情节。井塘地处沂蒙山脉北向延伸段玲珑山北坡,属低山丘陵区,平均海拔在280米左右,现在生活好了村民相继从交通不便的老宅迁出。搬迁后,使得明、清、民国、建国初、“***”等不同历史时期的建筑或遗址,相对完整的保留了下来,民俗文化也得到较好地保护和传承。 当年的电视剧《红高粱》就在井塘拍的。
明景泰七年(1456年)井塘吴姓由青州二龙山北侧的吴家井迁来定居,至今已有500多年历史。村落依山而建,依托仪宾府院落,形成了具有明代建筑风格又兼具西部山区居住特色的古建筑群,是山东省内保存比较完好的一处古村落。
井塘古村与周围其他村庄一样,都是以农耕为主,所不同的是明代青州第三代衡王朱载圭的三女儿下嫁该村吴姓子弟,从此井塘村盖起了规模宏大的仪宾府(仪宾为衡王女婿的代称)。仪宾府相当于当地最大的“地主”,坐拥方圆十几里内的许多土地,有农林牧管理系统、武装自卫系统、教育医疗系统以及银号等。从仪宾府到衡王府还曾修了两条官道,一条为沿南阳河走的官道,一条为沿南闫、张家峪走的官道。
由于仪宾府与青州衡王府特殊关系,清朝推翻明朝***后,仪宾府也受到牵连,在康熙五年被查抄。正因如此,大分部实物和资料没有传续下来。现在仅存有的实物只剩当时仪宾府的管家院、地窖、石桥、古井、古庙、古道、石狮、古槐等。
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我的家乡在神奇的彩云之南,彩云之南地域宽广,历史悠久,有很多古城名镇。
有着很优雅的建筑风格,设计比较具有特色,比如:大理古城、丽江古城、巍山古城、剑川古城、独克宗古城、和顺古镇、沙溪古镇、诺邓村、建水古城等。
我们这里是广东茂名,在茂名的县级市信宜市有个镇隆古城,古称“窦州”,古城位于镇隆镇八坊村。古城始建于唐武德四年(公元621年),迄今已有一千三百多年历史,是历代州县并治之地。
古城中的古建筑多建于元明清代,民国时所建成的古民居多分布在与镇隆古城一河之隔的镇隆古街上。这些古建筑物的风格颇为别致,有中国传统的,也有中西合壁的,显得十分古典而大气。其中红楼和学宫(孔庙)为这里的标志性建筑物。
镇隆古城免门票,现已建起一些民宿,这里确实是探古寻幽的好去处。
镇隆红楼(文明门)
镇隆学宫
你好,很开心在这里和大家分享。
今天我要讲述的是自己的第二个家乡,也是以秦镇米皮出名的秦镇,要说古城,秦镇当之无愧。
小时候,跟随母亲工作调动到了秦镇,母亲的工作单位恰好是秦镇老南街,二十多年过去了,那里至今依然保持着古风古貌。现在每当有朋友去吃凉皮会给我发下街上的照片,每次看到都异常激动,感觉既熟悉又陌生。
秦镇是鄠邑区的东大门,现隶属高新区。是连接长安和户县的重要纽带。秦镇依沣河而建。是个历史悠久的商贸集镇,分西,南,北三条主街,每条街上都是做生意的商户,记得小时候,最喜欢集市的时候爸妈带着我去赶大集。方圆十里的人都来赶集。人潮拥挤,热闹非凡,吃喝玩乐应有尽有,大大的过了眼瘾,逛完了再吃一碗秦镇米皮,两个油糕,那时的油糕还不像现在的小油糕。刚炸出来用棕色的褐纸一包,稍凉咬上一口,又脆又甜,这就是儿时的满足。现在再没有那种兴奋的体会了。
南街是至今古风保持最完整的街道。如果你漫步在秦镇老南街,明清民国时期的古建筑丰富。会让你有种穿越时空的感觉。不过那会就说要修水泥路,至今还没有修,每到下雨天,泥泞的土路给人印象深刻,我想应该是这样的土路和木房土方更应景吧。走到南街的尽头就是我今天要说的秦镇南城门。
抱歉手机里没有之前南城门的照片,只能从记忆的脑海中找寻,小时候在的时候城门还是原始的土城门,小伙伴玩的时候还有人爬到城门的土坡上。好一副占领城池的威风样,这张照片已经是修缮后的南城门。本来秦镇是有南北两个城门相对应的,我对北城门还有印象,后来北街因为修建市场,北城门好像突然就从脑海中消失了。保留至今的只剩下南城门。秦镇南街古城门兴建于明清时期,古镇被高达四五米的土城墙包围着,一是为了防洪,二是为了防匪,不得不感叹古人的智慧以及当时的辉煌。这个千年历史古镇现在虽然有点破烂不堪,但是商户们还是在老房子里做着他们的生意,有的已经是祖传几代的百年老店。来自西安周边的食客还是会络绎不绝的去捧场,不光自己享用了美食,还会给亲戚朋友带回几份。
这个经济活跃的古镇,繁荣的老街,美味的米皮,悠久的历史,朋友们,你有兴趣吗?
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