江苏离心设备维修招聘,江苏离心设备维修招聘最新信息

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1. “不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么?”我觉得这句话很无耻，对吗？
2. 老公想在农村创业，养殖是他的梦想我该支持他吗？

“不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么?”我觉得这句话很***，对吗？

只有为连队争光的义务，没有为连队抹黑的权力！

秋羡觉得题主的观点有对的地方，也有不对的地方，应当是客观与主观上的差别。

1，职场当中寻求升职加薪自然是没有错，既然无法升职加薪，又如何要求员工对单位尽心尽力，做出贡献呢？

2，可也有一种说法，就是单位是家，为了这个家，付出辛劳汗水是理所应当的。

这是一种责任心的表现。

起初秋羡也觉得这样的宣言实在是太过霸道，简直就是不可理喻的霸权。

但是呆的时间长了，将连队当成了家，明白了团队之间的争斗，唯有自身内部团结才可以战胜，团队中每个人都是亲如手足的兄弟，那么我们一起居住的地方，自然而然要由我们自身来守护。

用这种方式来看职场单位。

其实也是一样的道理，如果说单位之间的同事们并没有那么深厚的友谊，而且也总是在勾心斗角的争夺升职加薪，但是在这之前，每个人都是为了一个目的而奋斗的，那就是为单位谋求成绩。

既然想要在这个单位中获得什么，首先就要先问问自己为它做了什么，完成自身工作是做出贡献，维护单位的人际关系也是做出贡献，所以在于主观意义上是没有任何错误的，也不可耻。

秋羡在团队中经常面临一些十分困难的挑战，但是身边每一个人都是一样，所以大家都感同身受，并且能够深刻领会到那句话的含义，做出相应的努力与贡献。

这句话听起来似乎有点道理，然而，仔细分析一下，其实，这句话非常自私自利！

如果要是把这句话放到之前的时候，我可以肯定的说，说这样的话有道理！因为，那个时候，工人住房靠分配，工资待遇靠按劳分配。如果那个年代的工人，你不踏踏实实埋头苦干去工作，而是，一天到晚去伸手要这要那。真的需要拍拍良心先问问自己做了什么。

现在，工人什么都需要自己靠微薄的收入去支配。除了那一点工资以外，还能有什么？如果工人再不去考虑企业给了自己什么，只会埋头苦干。自己吃的、住的，上有老下有小靠什么去支配？

现在，工人付出再多，就能拿到他应该达到的那一份待遇吗？一个企业老板，一年可能会有上百万、千万的收入，而工人能够得到的收入，不仅仅就是一个月几千块钱吗？

想公道打颠倒，如果企业老板能够站到工人的角度上，去考虑问题。你还能说出来这样的话吗？……

这句话真的是很***很***很***！

不管什么类型的企业，在任何时候只有不忘记员工，不牺牲员工的利益，这样的企业就会在任何艰难困苦的情况下，生成下来，发展起来，壮大起来！

员工的辛勤劳动，应该获得合理的回报！员工的汗水换来的报酬，需要养家糊口，只有解决了员工自己小家的生存问题，有了一个温馨的小家，才会安心顾及企业这个大家，才会安心的在企业积极的工作。

企业的利益不是靠压榨员工来获得利益的最大化，而是要靠调动员工的工作积极性来为企业创造价值、获得利益的最大化；只有给予了员工合理的利益，员工的工作积极性才会真正的调动起来。

请企业的老板们、领导们记住：你给予的，是对员工的劳动的肯定，是对员工的尊重！每个员工都不是白眼狼，他们会满怀热情的回报你的企业的！

你的理解存在片面性。这句话本身没有问题，意思是说人在单位工作要有奉献精神，要能为单位创造价值，特别是在艰难时期，要有人挺身而出，勇于担当，带领大家同舟共济，创造条件，战胜困难，使单位行稳致远。

对基层员工而言，讲这句话不会有什么积极意义，甚至会有逆反心理。

员工上班，首先是为了工资。如果工资不足以解决个人和家人的生活问题，你和他谈奉献，我想任何人也不会接受。因为他整天为基本的生活而犯愁，思想上还没有到顾全大局、讲奉献的阶段。

比如，王林是某机械厂的工人，加班加点拼死拼活干，一个月也就4000元工资。他通过与老乡聊天得知，像他这样的技能和劳动强度，到另一家工厂工资立马就是6000元。于是，王林准备辞职。

老板得知情况后，对王林说，工厂处于起步阶段，需要他的奉献，等工厂壮大了，他的工资可以涨到8000元…王林听了会怎么决定呢？我想他心里肯定会骂老板没良心，同时，立即走人。

由此可见，对基层员工而言，根据能力的大小和业绩的高低，涨工资发奖金比大道理要强一百倍。

对不善于解决问题的领导而言，讲这句话再恰当不过了。

领导是员工学习的榜样，好的领导总是以身作则，率先垂范，同时，积极帮助员工提升技能，提高业绩，增加收入。

但有的领导就是个摆设，部门取得成绩，功劳是他的；部门出了问题，不是员工的责任，就是缺少发展的条件，反正他自己没有责任。更重要的是，这样的人工资奖金却比员工高几倍。

也就是说，不善于解决问题创造条件谋求发展的领导，单位该给的工资奖金全到位了，就是不能带领大家干出业绩来。对于这样的滥竽充数者，当然要用“不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么”来问责！

单位应该为员工提供合适的劳动条件、生活保障和发展空间；员工应该为单位创造价值，且自己的收入要与能力和价值相匹配。让人感到高兴的是，以业绩为的考核评价体系正在完善，并且日益成为社会的主流。

这句话***到极点了，单位是谁，谁是单位？

单位是指机关、团体或属于一个机关、团体的各个部门，是大家凑在一起工作的一个地方，它有自己的职责和任务，但它本身不是一个生命体，所以， 单位根本不会对任何人提任何要求。

现在，各个单位实际上是由单位领导掌控着，领导负责管理单位，以单位名义行使职权并发号施令，所以，“不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么”这话是某些领导把自己当成单位的主人，而把员工当成单位的附属品甚至佣人而提出来的要求！提出这种要求的领导，认为自己高高在上，有权利对员工予取予求。

这种说法否定了员工为单位，为工作付出的时间，精力，智慧，体力等等成本，否定了员工与领导在人格上的平等，否定了没有员工单位无法运转，将不复荐在的事实。

不仅如此，这种提法还弱化了有生命的人的尊严和作用，强化了无生命的单位，部门的权力和作用。颠倒了人与单位的关系，把众多和领导一样工作着的员工说描述成了单位的寄生生物。

现实社会中，单位仅作为一个工作场所，员工在这个场所付出各种形式的劳动换取劳动报酬。这个过程本身是一种相对公平的交易，除此之外，单位不会也无权要求员工额外再贡献什么。

综上可知，所谓的“不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么”这话是某些领导***单位之名企图道德***处于弱势的员工，以达到付出最少报酬榨取员工最多剩余价值的目的。

某些领导打着道德的大旗，却行着卑鄙的手段，指责着、践踏着员工要达到使领导们自身利益最大化的目的。这才是此话之所以极其***的原因！

老公想在农村创业，养殖是他的梦想我该支持他吗？

你应该大力的支持他。现在农村的发展环境比之前要好很多。在发展之前先要考察你的这个项目的前景。做科技含量比较高的项目。比如现在的种植项目。都是水肥一体滴灌系统。除草打农药，全部都是现代化的机器。养殖也一样。

老公想在农村创业，养殖是他的梦想，应该支持吗？作为一个贤内助，你当然应该支持你老公的想法。但是农村发展养殖业，是有一定风险的，需要考量清楚。结合我的所见所闻，来谈谈我的看法。

首先，要懂得养殖技术。现在都是规模化养殖，而不是之前农村养鸡养猪一样，每天给它吃饱就没事了。如果一旦出现疫情，不及时发现治疗，将会损失惨重。我有一个朋友，之前也是自己在家养鸡，刚开始啥都不懂。买了鸡苗回来，就放在竹林里面，每天喂喂饲料清水。结果发生了禽流感，刚开始鸡都病恹恹的，以为是天气热了的原因。等后面找来兽医，已为时已晚，最后只剩下三分之一存活。所以，在养殖时，一定要懂这方面的技术，一旦发现有异常，要早处理。这只是说怎么预防疫病，还有怎么喂养。养殖是为了赚钱，合理的喂养方法，九十天就能出售。不懂方法喂养，可能过了一百天，还是达不到出栏标准。

然后，选择好的养殖项目。我们这边都是以养殖鸡、羊、牛、猪为主，前年因为非洲猪瘟，导致这两年价格走高，所以今年养猪的特别多。可以根据当地的市场，选择合适的养殖项目，不一定要跟风养殖，风险太大，价格随着市场的变化在变化，去年赚钱的今年不一定也赚钱。

最后，需要好的销售渠道。虽然现在都觉得农村的家禽比较好，但是养殖户太多，东西多了也就不值钱了。所有在养殖之前需要了解市场，前期可以和农贸 市场、餐馆、酒店合作，保证前期有市场可销。后期发展起来，规模大了，可能就上门来买了。

以上就是我的个人看法，希望能够帮助到您。

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