大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于江苏离心设备维修招聘的问题,于是小编就整理了2个相关介绍江苏离心设备维修招聘的解答,让我们一起看看吧。
只有为连队争光的义务,没有为连队抹黑的权力!
秋羡觉得题主的观点有对的地方,也有不对的地方,应当是客观与主观上的差别。
1,职场当中寻求升职加薪自然是没有错,既然无法升职加薪,又如何要求员工对单位尽心尽力,做出贡献呢?
2,可也有一种说法,就是单位是家,为了这个家,付出辛劳汗水是理所应当的。
这是一种责任心的表现。
起初秋羡也觉得这样的宣言实在是太过霸道,简直就是不可理喻的霸权。
但是呆的时间长了,将连队当成了家,明白了团队之间的争斗,唯有自身内部团结才可以战胜,团队中每个人都是亲如手足的兄弟,那么我们一起居住的地方,自然而然要由我们自身来守护。
用这种方式来看职场单位。
其实也是一样的道理,如果说单位之间的同事们并没有那么深厚的友谊,而且也总是在勾心斗角的争夺升职加薪,但是在这之前,每个人都是为了一个目的而奋斗的,那就是为单位谋求成绩。
既然想要在这个单位中获得什么,首先就要先问问自己为它做了什么,完成自身工作是做出贡献,维护单位的人际关系也是做出贡献,所以在于主观意义上是没有任何错误的,也不可耻。
秋羡在团队中经常面临一些十分困难的挑战,但是身边每一个人都是一样,所以大家都感同身受,并且能够深刻领会到那句话的含义,做出相应的努力与贡献。
这句话听起来似乎有点道理,然而,仔细分析一下,其实,这句话非常自私自利!
如果要是把这句话放到之前的时候,我可以肯定的说,说这样的话有道理!因为,那个时候,工人住房靠分配,工资待遇靠按劳分配。如果那个年代的工人,你不踏踏实实埋头苦干去工作,而是,一天到晚去伸手要这要那。真的需要拍拍良心先问问自己做了什么。
现在,工人什么都需要自己靠微薄的收入去支配。除了那一点工资以外,还能有什么?如果工人再不去考虑企业给了自己什么,只会埋头苦干。自己吃的、住的,上有老下有小靠什么去支配?
现在,工人付出再多,就能拿到他应该达到的那一份待遇吗?一个企业老板,一年可能会有上百万、千万的收入,而工人能够得到的收入,不仅仅就是一个月几千块钱吗?
想公道打颠倒,如果企业老板能够站到工人的角度上,去考虑问题。你还能说出来这样的话吗?……
这句话真的是很***很***很***!
不管什么类型的企业,在任何时候只有不忘记员工,不牺牲员工的利益,这样的企业就会在任何艰难困苦的情况下,生成下来,发展起来,壮大起来!
员工的辛勤劳动,应该获得合理的回报!员工的汗水换来的报酬,需要养家糊口,只有解决了员工自己小家的生存问题,有了一个温馨的小家,才会安心顾及企业这个大家,才会安心的在企业积极的工作。
企业的利益不是靠压榨员工来获得利益的最大化,而是要靠调动员工的工作积极性来为企业创造价值、获得利益的最大化;只有给予了员工合理的利益,员工的工作积极性才会真正的调动起来。
请企业的老板们、领导们记住:你给予的,是对员工的劳动的肯定,是对员工的尊重!每个员工都不是白眼狼,他们会满怀热情的回报你的企业的!
你的理解存在片面性。这句话本身没有问题,意思是说人在单位工作要有奉献精神,要能为单位创造价值,特别是在艰难时期,要有人挺身而出,勇于担当,带领大家同舟共济,创造条件,战胜困难,使单位行稳致远。
对基层员工而言,讲这句话不会有什么积极意义,甚至会有逆反心理。
员工上班,首先是为了工资。如果工资不足以解决个人和家人的生活问题,你和他谈奉献,我想任何人也不会接受。因为他整天为基本的生活而犯愁,思想上还没有到顾全大局、讲奉献的阶段。
比如,王林是某机械厂的工人,加班加点拼死拼活干,一个月也就4000元工资。他通过与老乡聊天得知,像他这样的技能和劳动强度,到另一家工厂工资立马就是6000元。于是,王林准备辞职。
老板得知情况后,对王林说,工厂处于起步阶段,需要他的奉献,等工厂壮大了,他的工资可以涨到8000元…王林听了会怎么决定呢?我想他心里肯定会骂老板没良心,同时,立即走人。
由此可见,对基层员工而言,根据能力的大小和业绩的高低,涨工资发奖金比大道理要强一百倍。
对不善于解决问题的领导而言,讲这句话再恰当不过了。
领导是员工学习的榜样,好的领导总是以身作则,率先垂范,同时,积极帮助员工提升技能,提高业绩,增加收入。
但有的领导就是个摆设,部门取得成绩,功劳是他的;部门出了问题,不是员工的责任,就是缺少发展的条件,反正他自己没有责任。更重要的是,这样的人工资奖金却比员工高几倍。
也就是说,不善于解决问题创造条件谋求发展的领导,单位该给的工资奖金全到位了,就是不能带领大家干出业绩来。对于这样的滥竽充数者,当然要用“不要问单位给了你什么,而要问你给单位贡献了什么”来问责!
单位应该为员工提供合适的劳动条件、生活保障和发展空间;员工应该为单位创造价值,且自己的收入要与能力和价值相匹配。让人感到高兴的是,以业绩为的考核评价体系正在完善,并且日益成为社会的主流。
这句话***到极点了,单位是谁,谁是单位?
单位是指机关、团体或属于一个机关、团体的各个部门,是大家凑在一起工作的一个地方,它有自己的职责和任务,但它本身不是一个生命体,所以, 单位根本不会对任何人提任何要求。
现在,各个单位实际上是由单位领导掌控着,领导负责管理单位,以单位名义行使职权并发号施令,所以,“不要问单位给了你什么,而要问你给单位贡献了什么”这话是某些领导把自己当成单位的主人,而把员工当成单位的附属品甚至佣人而提出来的要求!提出这种要求的领导,认为自己高高在上,有权利对员工予取予求。
这种说法否定了员工为单位,为工作付出的时间,精力,智慧,体力等等成本,否定了员工与领导在人格上的平等,否定了没有员工单位无法运转,将不复荐在的事实。
不仅如此,这种提法还弱化了有生命的人的尊严和作用,强化了无生命的单位,部门的权力和作用。颠倒了人与单位的关系,把众多和领导一样工作着的员工说描述成了单位的寄生生物。
现实社会中,单位仅作为一个工作场所,员工在这个场所付出各种形式的劳动换取劳动报酬。这个过程本身是一种相对公平的交易,除此之外,单位不会也无权要求员工额外再贡献什么。
综上可知,所谓的“不要问单位给了你什么,而要问你给单位贡献了什么”这话是某些领导***单位之名企图道德***处于弱势的员工,以达到付出最少报酬榨取员工最多剩余价值的目的。
某些领导打着道德的大旗,却行着卑鄙的手段,指责着、践踏着员工要达到使领导们自身利益最大化的目的。这才是此话之所以极其***的原因!
你应该大力的支持他。现在农村的发展环境比之前要好很多。在发展之前先要考察你的这个项目的前景。做科技含量比较高的项目。比如现在的种植项目。都是水肥一体滴灌系统。除草打农药,全部都是现代化的机器。养殖也一样。
老公想在农村创业,养殖是他的梦想,应该支持吗?作为一个贤内助,你当然应该支持你老公的想法。但是农村发展养殖业,是有一定风险的,需要考量清楚。结合我的所见所闻,来谈谈我的看法。
首先,要懂得养殖技术。现在都是规模化养殖,而不是之前农村养鸡养猪一样,每天给它吃饱就没事了。如果一旦出现疫情,不及时发现治疗,将会损失惨重。我有一个朋友,之前也是自己在家养鸡,刚开始啥都不懂。买了鸡苗回来,就放在竹林里面,每天喂喂饲料清水。结果发生了禽流感,刚开始鸡都病恹恹的,以为是天气热了的原因。等后面找来兽医,已为时已晚,最后只剩下三分之一存活。所以,在养殖时,一定要懂这方面的技术,一旦发现有异常,要早处理。这只是说怎么预防疫病,还有怎么喂养。养殖是为了赚钱,合理的喂养方法,九十天就能出售。不懂方法喂养,可能过了一百天,还是达不到出栏标准。
然后,选择好的养殖项目。我们这边都是以养殖鸡、羊、牛、猪为主,前年因为非洲猪瘟,导致这两年价格走高,所以今年养猪的特别多。可以根据当地的市场,选择合适的养殖项目,不一定要跟风养殖,风险太大,价格随着市场的变化在变化,去年赚钱的今年不一定也赚钱。
最后,需要好的销售渠道。虽然现在都觉得农村的家禽比较好,但是养殖户太多,东西多了也就不值钱了。所有在养殖之前需要了解市场,前期可以和农贸 市场、餐馆、酒店合作,保证前期有市场可销。后期发展起来,规模大了,可能就上门来买了。
以上就是我的个人看法,希望能够帮助到您。
到此,以上就是小编对于江苏离心设备维修招聘的问题就介绍到这了,希望介绍关于江苏离心设备维修招聘的2点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.dpbww.com/post/36999.html