上海公司设备搬迁维修,上海公司设备搬迁维修费用

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海公司设备搬迁维修的问题，于是小编就整理了2个相关介绍上海公司设备搬迁维修的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司搬迁如何赔偿？
2. 上海市工厂搬迁，但是不给予员工赔偿，保险也没有按照劳动法缴纳，是否合理？

公司搬迁如何赔偿？

苹果耗子来回答此问题。

公司搬迁实质涉及的是员工劳动合同变更。若在搬迁前，公司与员工协商一致，且经职工代表大会的确认，公司搬迁是不需支付给员工赔偿金的~

若在搬迁前，公司未与员工协商一致，而是单方面的做出搬迁决定。在此情况下，员工可以要求变更或解除合同，并主张违约或赔偿金~

总而言之，是否赔偿取决于公司是否尊重员工的意愿，员工是否支持公司的行为~

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企业搬迁有补偿吗？

企业是盈利性组织，是实行自主经营、自负盈亏、独立核算的具有法人资格的社会经济组织。在遇到征地***时，得到的补偿与其他类型***有什么不同吗？

1、企业资产的补偿。包括动产和不动产。其中不动产有土地、厂房、办公用房、员工宿舍以及地上附着物等。动产包括可搬迁设备搬迁过程中的损耗以及不可搬迁设备的损失等。。

2、设备搬迁费用，企业各种用于生产经营的设施设备，***时需要搬迁，因此对于生产经营的设施设备搬迁费用，企业应得到补偿。包括人工费、设备收纳费 、运输设备费等。

3、人员安置费。***安置费 是指开发建设单位对被拆除房屋的使用人，依据有关规定给予安置所需的费用。一般有在没有提供周转房情况下的临时安置补助费和超过过渡期限的临时安置补助费以及解聘员工补偿费用等。

4、停产停业损失。《国有土地房屋征收与补偿条例》第23条：“对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。”一般计算方式有被***房屋总价值的一定比例计算、按房屋面积计算、根据经营收入、利润等指标计算、是协商确定，或者评估计算。

5、为了促使被***人尽早签约，完成搬迁，各地区相继实施了搬迁奖励措施。一般有搬迁补助、提前搬迁奖励等。

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一、谢邀。无固定期限合同订立需要满足以下情形：

《劳动合同法》第十四条规定：　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、《劳动合同法》第四十一条规定：裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

上海市工厂搬迁，但是不给予员工赔偿，保险也没有按照劳动法缴纳，是否合理？

一、上海市工厂搬迁，但是不给予员工赔偿

因为工厂搬迁，工厂提前和你解除劳动关系，终止劳动合同，这种情况下根据《劳动合同法》工厂应该向你支付经济补偿金。

补偿金是按照你的工作年限计算的，每满一年支付意个月工资，六个月以上一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

如果工厂与你签订的是固定期限劳动合同，等劳动合同到期后，工厂不再续签，这个你也可以提出赔偿。

根据《劳动合同法》第四十六条固定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

所以，基本上工厂搬迁，提前和你解除劳动关系或者不再续签劳动合同，都需要给你经济补偿，除非是你自愿离职或者自愿不续签劳动合同。

二、保险没按照劳动法缴纳

不管什么原因，这个肯定是违反劳动法的。

你可以打12333人工投诉或者到所在地劳动保障部门进行投诉，在上海这边还是非常管用的。

到此，以上就是小编对于上海公司设备搬迁维修的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海公司设备搬迁维修的2点解答对大家有用。