宁波工业设计动画,宁波工业设计动画招聘

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1. 宁波三星重工（韩企）撤离，为什么会有这么多工人抗议？

宁波三星重工（韩企）撤离，为什么会有这么多工人***？

说到底就是钱不到位，但钱到底有没有到位不是企业、也不是工人说了算的，由法律说了算。但法律是最低限度的道德，到底怎么补偿还要考虑情感、企业那么多年赚到的利润以及其他外企撤离时的惯常做法来定。

宁波三星重工撤离了，这是韩国企业，韩国企业撤资也不是一天两天了。不少韩国企业已经陆续撤离回去了，感觉还是不太靠谱。有亚洲金融风暴的时候，当时青岛有不少韩企也撤退了。现在一说要发展他们自己的工业，又马上退回去了。

狼狈逃窜一地鸡毛的撤离，引来了员工的焦虑与不安。然而他们还依然密而不宣，没有跟员工谈补偿的计划，是否想一走了之呢？工人最怕就是他们一走了之以后，自己的利益荡然无存了。

宁波三星重工成立于1995年，作为三星重工在中国第一个造船基地有着重要的地位。但是没想到在经历了26年的风风雨雨之后，宁波三星重工也终于走到了自己的尽头。都说营商环境的改善，但是在一个大的风暴大的风潮下。在大风大浪里。或许大船也经不起波涛和台风的的打击。#新媒体##自媒体##微头条日签# #我要上头条#

过去全国各地招商引资，只要招进来就好，也没有想到：这些企业会赚到钱以后逃走。长期以来各地拼命的比较GDP。没有细化分析哪些GDP是中国人自己的。哪些是外资企业的。因为外资企业它是有可能撤离的。即使没有破产倒闭，即使生产经营形势一片大好，只要国际风云一有风吹草动，它们就会配合各种各样的势力，一起逃走。

宁波三星厂内标语：做中国人民喜爱的企业。标语下，3000名宁波三星员工高呼着“三星是我家，我要工作，我要养家糊口”。

1995年三星重工入驻宁波之后，享受了很多很多的优惠政策，用低廉的价格雇佣员工打工，赚取了很多的利润。现在要说走就走了，确实企业应尽的责任没有尽到。

但对我们而言到底内资和外资是一个什么样的关系？我们的民族工业需不需要大力扶持和发展？值得深思啊。#新媒体##自媒体##微头条日签##我要上头条##韩国#

站着说话不腰疼，不站着说话，腰疼不疼。企业撤离，员工失业，规律的生活被打破。除了少数永远的利益拥有者外，大部分员工鸡肋还是鸡肋。企业怎么看大部分的员工，还不是呼之即来，唤之则去。而大部分员工怎么看企业，还不是吃之无味，弃之可惜。对于一家外国企业来讲，他永远是外国企业，他不会把根本的利益归属点给别的国家的员工，所以对于赔偿，不管韩国人他们怎么认为的合理性，在中国员工的眼里永远没有合理性可讲，毕竟在起点上就没有平等性。

对于这家韩国企业在中国的26年，这个数字来看，比较尴尬。老员工没有到退休的年龄，新员工也许刚刚参加工作不久，而处于中间阶段的员工最为尴尬。

老员工反正也快到了退休年龄了，给了补偿，也许很快这个坎儿就过去了，毕竟年龄大了，战斗力或者说战斗的心情也没那么强烈了。

新员工反正也干了没几年，给了补偿，也许还会很高兴的马上走人。实际上来说，这家企业的现在的撤离，对于新员工来讲反而是一件好事儿，如果再晚了几年，这些新员工成了中层的员工，那么社会竞争力也基本不存在了。

这里面最惨的就是这些中层的员工，大概40几岁的年龄，高不成低不就的。进取心基本没有了，家庭的安逸心已经适应很多年了。尤其是家庭因素，因为这个年龄段的家庭责任往往是最重要的一个时期。对于这部分人的补偿，不管怎么补偿，都不会得到理解，因为这涉及到家庭破产的方面，估计***的人群中，以这个岁数的人居多。

到此，以上就是小编对于宁波工业设计动画的问题就介绍到这了，希望介绍关于宁波工业设计动画的1点解答对大家有用。