蚌埠工业设计学习,蚌埠学院工业设计

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于蚌埠工业设计学习的问题，于是小编就整理了3个相关介绍蚌埠工业设计学习的解答，让我们一起看看吧。

1. 蚌埠市央企有哪些
2. 凯胜集团是广达旗下吗？
3. 富士康里面有哪些不为人知的规则？

蚌埠市央企有哪些

中粮生化，中建材蚌埠玻璃工业设计研究院有限公司，蚌埠

中建材蚌埠玻璃工业设计研究院有限公司，隶属于中国建材集团。是新中国第一批成立的国家级综合性甲级科研设计单位，国家重点高新技术企业，企业业务收入超过200亿元。蚌埠院建设有浮法玻璃新技术国家重点实验室和中国玻璃新材料科技产业园，获得国家科技进步奖 3 项，开发出的超薄电子触控玻璃、液晶基板玻璃和高铝盖板玻璃，为我国信息显示产业的发展提供了关键基础原材料，在重点领域孵化打造了产业化公司20多个。

凯胜集团是广达旗下吗？

不，凯胜集团和广达集团是两个独立的公司。凯胜集团是一家全球领先的家居产品制造商和供应商，广达集团是一家以电子信息技术为核心的综合性企业。两家公司在业务领域和公司治理上有所不同。

凯胜集团不是广达旗下，凯盛集团是蚌埠玻璃工业设计研究院和中国建材国际工程集团有限公司及其子集团、子公司组成的企业集团，隶属于中国建材集团有限公司。

蚌埠玻璃工业设计研究院是新中国第一批成立的全国综合性甲级科研设计单位， 2000年改制成立中国建材国际工程集团有限公司，成为国家重点高新技术企业。凯盛集团大力实施集成化、产业化、工程化、国际化战略，大力发展新玻璃、新材料、新能源、新装备产业，拥有玻璃、水泥、矿山、建筑、新能源、环境污染治理的工程设计、总承包、咨询、监理等甲级资质及对外经营权。

近年来，凯盛集团成员企业连续多年跻身美国《ENR》全球顶级工程设计咨询公司200强，跻身全国勘察设计企业、工程项目管理企业和工程总承包企业前10强，荣获全国“五一”劳动奖状、中央企业先进集体。

富士康里面有哪些不为人知的规则？

从我16年大学实习就在富士康，呆了整整5年，其实我认为也没啥潜规则，一切得靠自己，我进去的时候师二，不到4000的底薪，第二年升师三，底薪4800，第3.5年我升师4，底薪到了6200，第4.5年升师5，底薪7500，职位从工程师到了课长，我是我们那届进来这个厂区升得最快的一人，但是付出也特别多，因为我是做QE的，所以特别的累，我认为我在的厂区没啥潜规则，除了累点其他还好。

在2020年12月，我辞职了，辞去了所有人都认为我前途一片光明的工作，没办法，为了结婚，只能选择这样。

总体来说，富士康真的不错，体制体系完整，只要想学，能学到很多东西

作为名头比较大的代加工厂，还是存在，因为自身原因带来的不能明说的规则。

1.台干待遇没得说，全是和鸿海签订合同，并且同等级别酬劳比陆干多2-3倍。

2.新员工和老员工工资差距很大，举个例子，部门新进一个师三，底薪5200，而老员工呢，一个干10年以上的师4，底薪也不过才4800元。

3.这个是人资那边的朋友告诉我的，每个级别有一个水平线，每次升职，底薪都会往这个水平线靠。

什么意思呢。还是开始那个例子，师三的进来5200，师四老员工4800，等他们在里面干到师六，那么他们底薪就基本不差了。当然，肯定没新来的高。

4.有经验的员工告诉我的，要是你两年以上还不能升职，建议跳槽，再跳回来，比你一直在里面升得快多了。

综上所述，在富士康干一段时间是OK的，干久了不划算。只能被资产恶***剥削。

再然后，漂亮女生确实在富士康很占据优势，一般上去就是线长，原因不言而喻。

到此，以上就是小编对于蚌埠工业设计学习的问题就介绍到这了，希望介绍关于蚌埠工业设计学习的3点解答对大家有用。