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第一,关于劳动合同解除:协商,协商不一致的,工作单位提前30通知或者额外支付劳动者一个月工资,劳动合同解除。
第二,关于经济补偿金:需支付补偿金,工作每满一年支付一个月工资,工作6-12个月支付一个月工资,工作6个月以下支付半个月工资。
第三,法律依据:1、《劳动合同法》第四十条第三款,“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”。3、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这个是属于公司原因解除劳动合同,公司应该按劳动法给予n+1个月的劳动补偿,n是你在这个公司工作的年限,不满6个月按0.5年计算,满6个月按1年计算,比如说你工作了2年3个月n就是2.5,公司要赔偿你3.5个月,如果你工作了2年7个月n就是3,公司要赔偿你4个月工资
不会重建,华发小区建于上世纪九十年代,出现5处违章搭建,均为一层平房,由业委会出租用于经营烟纸店、电脑维修店等,为顺利推进华发小区“三旧”变“三新”改造项目,华泾镇下定决心必须拆除上述5处经营性违建。
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