山东离心设备维修招聘,山东离心设备维修招聘最新信息

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1. 领导照顾亲戚工作，员工举报，老板回话：‘’干好你自己工作。‘’没动静，你怎么看？
2. 甘肃康巴斯生物科技有限公司招聘？
3. 能力强的人喜欢跳槽，或挖墙脚，老板怎么办呢？
4. 老公想在农村创业，养殖是他的梦想我该支持他吗？

领导照顾亲戚工作，员工举报，老板回话：‘’干好你自己工作。‘’没动静，你怎么看？

领导照顾亲戚工作，你去举报，老板回话：“干好你自己的工作”。这该怎么看呢？

一、举贤不避亲

古代推荐人才还有举贤不避亲这说法。有些岗位，需要一些有特殊才能的人，普通的招聘工作不一定有合适的人，还要花费不少招聘成本。老板会号召员工内推，领导亲戚刚好懂这个，那推荐亲戚来何乐而不为，双方知己知彼，减少了双方磨合的过程。

二、老板信任领导

领导能做到这个位置，离不开老板的信任。老板愿意放权给领导，至于具体做事的人和领导是什么关系其实没那么重要，只要能把事情做好，能给公司带来利益就行了。

三、老板讨厌爱打小报告的人

公司内部怎么样，员工积极性，办事效率老板是看在眼里、心中有数的。你因为小事打小报告，老板会觉得你不认真做好自己份内的事情，专门盯着别人的过失。

现如今有许多年轻人，看不惯职场中的各种乱象，不按“规则”的行事，搞得领导、同事很难堪，这是一件非常好的事情。

此次你的举报，虽然没有起到应有的效果，反而引起了领导的不满，但我不得不说，你做的是一件正确的事。

不管你是出于什么目的，本质上仍是在为企业着想，作为领导，无论如何也不应该说出这句具有打压性质的话。

其实，现如今职场中之所以充斥着各种“潜规则”，各种权利的滥用，便是在于员工过于“听话”，从而使领导肆无忌惮。

新时代的职场，需要真话。

为什么说新时代的职场需要真话，原因在于，我们正逐渐地由内部竞争转向全球竞争，我们的对手不仅是我们的同行，还有这国外的同行。

如果我们员工，还秉承着领导让***什么，我就干什么的态度，那么当领导出现错误的决定，或是直接损害企业利益的行为，员工视而不见，最终仍是企业吃亏。

在未来的全球化竞争过程中，对我们的员工、领导都提出了新的挑战，而能否适应、能否改变自己，则决定了企业与员工之间能否更进一步的配合，从而产出更多的劳动成果。

此次直接举报的方式，我认为还是有着冒进的，毕竟面对面的直接举报，需要领导作出正面回应。

但这本就是领导的安排，对他来说很难接受这种举报，毕竟这等于将其违规的行为揭露出来，使他难堪。

领导照顾亲戚工作，员工举报，老板回话：‘’干好你自己工作。‘’没动静，你怎么看？

谢谢悟空的【职场】领域考核问答。

题主的这个提问和举动都很有趣，完全是初生牛犊不怕虎式的“愣头青”、“一根筋”，既然这样，我就以20多年职场生存的经验告诉你：在职场上，任何可以得到特批、特许的特殊人物的存在都是有原因的：他的存在对企业具有特殊性和重要性。标准就是他是否能为企业带来不可或缺不可替代的作用。

1】对于题主所讲这家公司的老板来说，可以没有张三、李四包括题主，但不能缺少这位领导，公司要正常赚钱盈利缺了他不行。

领导照顾亲戚工作被员工举报，这一举动虽是有些鲁莽，但我依然支持这种做法，员工做了一件正确的事。

也许有很多人说，这样不按“规则”行事举报领导的员工是“愣头青”、“一根筋”，确实会有这样的想法，那是因为这些人已经习惯了对领导唯唯诺诺，领导叫干什么就干什么，从来没有自己的思考。

所以，我挺欣赏这样看不惯职场乱象说真话的人。员工举报领导照顾亲戚到公司工作，其本质上是为公司着想，虽然没有起到应有的效果，但职场真的需要这样敢于发声的人。

领导照顾亲戚工作，这就是职场“潜规则”，权利的滥用。如果公司长期以往都这样做，走后门进来的都是些好吃懒做，毫无技能的人，这公司还能活下去吗？再者，会不会出现领导亲戚在公司成帮结派？

这些都是有可能发生的。

领导照顾亲戚工作，是职场常事，但这也会在一定程度上使领导肆无忌惮。我不反对通过这样的方式给身边亲戚、朋友介绍工作，但是不管是内推的领导，还是新进公司的亲戚员工，要洁身自好，要遵守公司规章制度和规矩严格要求自己。

其次，这种直接举报领导的方式，是有些冒进。但是作为公司的员工，你就要视而不见吗？

我有个同学在一家新媒体公司工作，领导也是介绍了一个亲戚来公司上班，这个小伙子成天游手好闲，不做事，所有的工作都给我这个同学来完成。我这个同学跟老板反映也没给出什么解决方法，还遭到该领导的打击。

个人这样认为：此情况如果不及时制止的话，回出现如下情形：1、领导在照顾亲戚，仅是在其亲戚有一定优于其他员工的超长技能，还可理解，除此之外，会影响领导者的个人影响力，会不服众，导致人心涣散。2.会把管理环境搞乱，领导者的亲戚尊纪守法还好，否则的话，很易发生内部冲突。3、利益分配不公平，导致付出和回报不匹配员工离职。4、及易形成趋势小团体，对组织不利。

甘肃康巴斯生物科技有限公司招聘？

招聘***工

4千5~8千/月

兰州新区/秦川镇

全职，性别不限

地址：甘肃康巴斯生物科技有限公司

职位描述

岗位职责：***烘干、离心、投料。

 岗位要求：年龄40-50岁，学历初中毕业以上。

能力强的人喜欢跳槽，或挖墙脚，老板怎么办呢？

一． 面对现实

首先作为老板，要直面“员工终会离职”的现实。因为不论你多苦口婆心，不论你给予多少好处，不论你有多想挽留，如果跳槽者下定决心，即使被你暂时挽留，后期他们还是会离开公司。跳槽只是个“何时”的问题。

二. 分析原因

员工（特别是那些最优秀的）并不是为了找到养老退休的公司而一次又一次地跳槽。他们已经实现了“马斯洛需求”的前四个层次（生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求），他们正在寻求“自我实现”：充分发挥自己的能力，然后看自己能做到多好。并且希望在更大的平台上面有所建树，所以作为老板，应该在态度和想法上面表示理解。

所以应该更多的了解离职员工的诉求加以整理，并且尝试着解决诉求，即使无法满足，也应该了解该岗位所存在的问题和难度，在下一次招人的时候更应该在求职者身上找到可以弥补这些问题的优势。

三. 两手准备

对离职员工：

1.整理归纳交接日常工作

【留人先留心】不是能力强的人喜欢跳槽或被挖角，而是能力强的人是不甘平庸的人，是想创造奇迹的人，是想干一番大事业的人，也是有野心的人。老板要有足够好的事业留人，老板要有足够大的魅力留人，老板更要有足够多的待遇留人。

第一，事业留人。就是让员工觉得在你的公司里有发展前途，有奔头，公司的发展和个人的职业规划密切结合，求得双赢。员工干着自己喜欢又赚钱的事业，乐此不疲。

第二，待遇留人。就是工资合理，社会保险到位，***水平高于同行业，吃住方面职工基本满意。多劳多得，不劳不得。让员工付出与回报成正比。

第三，魅力留人。就是在公司里面要有健康向上的企业文化，老板有强大的人格魅力，关心员工，职工心情舒畅，关系和谐，职工工作热情高涨。

【总结】总之，市场的竞争是人才的竞争，拥有了人才就拥有了竞争力。要想留住人才，就要在留住人才上下功夫。多替人才着想，解除后顾之忧。让人才有一个积极干事的工作环境，不断激发员工潜能，为公司发展增光添彩。

马云说过，一个员工想跳槽无非有两种原因。第一，钱给少了。等二，受委屈了。所以作为老板来讲，对于能力强的人，如果老板惜才的话就应该匹配给他能力相当的薪水。然后重视企业文化，让员工工作开心，这样

拿到了，满意的薪水，然后工作又开心，这样我相信没有员工愿意离职吧，如果他真要走那也没有必要挽留。

老公想在农村创业，养殖是他的梦想我该支持他吗？

你应该大力的支持他。现在农村的发展环境比之前要好很多。在发展之前先要考察你的这个项目的前景。做科技含量比较高的项目。比如现在的种植项目。都是水肥一体滴灌系统。除草打农药，全部都是现代化的机器。养殖也一样。

到此，以上就是小编对于山东离心设备维修招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于山东离心设备维修招聘的4点解答对大家有用。