宁波工业设计周,宁波 工业设计

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于宁波工业设计周的问题，于是小编就整理了2个相关介绍宁波工业设计周的解答，让我们一起看看吧。

1. 请问宁波哪里有工业设计公司？
2. 宁波三星重工（韩企）撤离，为什么会有这么多工人抗议？

请问宁波哪里有工业设计公司？

宁波工业设计公司有蓝茵、柯怡、天麟、敖正等，这几家都只做的比较久，也很有实力的，设计了不是市场上畅销的产品。宁波蓝茵是一家典型的实力派设计公司，特别是家电类产品的设计，外观设计和结构设计都做的很好，你可以找他们谈谈。

宁波三星重工（韩企）撤离，为什么会有这么多工人***？

外企撤离为什么***？无非是涉及自己利益，被离职后原有的待遇减少了，找不到合适待遇工作。

客观来说，大多数内资的待遇和外资没法比。比如说，工厂招工，外资写的清清楚楚多少钱会给你多少钱？前段时间特斯拉在上海招工精确到个位数。公司按时按规定发给你，说的10号就是10号，遇到节***日还会提前。反观内资，招聘工资4000~6000，实际3000就很不错了，工资到发放点了，拖几天很正常，遇到节***日在拖几天。有些老板看到员工提成高了，会给你打点折，能少则少。

最近很多内资企业反馈招不到人，什么工资开到10000了，貌似工资已经超过外资很多了，但是仔细深究下，会发现10000工资套路就太多了。给你底薪多少，提成多少。比如，底薪5000，提成5000，这样已经是良心企业。更多是底薪2000，提成8000，薪资给你了，目标也定了，定的夸张，拿不到是能力问题。外资有没有这种状况，有，但大多数是你能拿得到，而不是空中楼阁。最起码别人明码标价，写的清清楚楚。比如富士康，底薪多少，多少工作量，就拿多少提成，加班费多少，可达成。绝对是遵守国家法律的。

回到题主题目，这些人不舍原因是工资待遇好，***好，五险一金，节***日***。***如这些人在内资，有多少企业有这格局，企业撤离，能正常拿到工资就不错。至于赔偿N+1，想都别想，找个理由逼员工离职太简单。是我，我也不舍。

说到底就是钱不到位，但钱到底有没有到位不是企业、也不是工人说了算的，由法律说了算。但法律是最低限度的道德，到底怎么补偿还要考虑情感、企业那么多年赚到的利润以及其他外企撤离时的惯常做法来定。

过去全国各地招商引资，只要招进来就好，也没有想到：这些企业会赚到钱以后逃走。长期以来各地拼命的比较GDP。没有细化分析哪些GDP是中国人自己的。哪些是外资企业的。因为外资企业它是有可能撤离的。即使没有破产倒闭，即使生产经营形势一片大好，只要国际风云一有风吹草动，它们就会配合各种各样的势力，一起逃走。

宁波三星厂内标语：做中国人民喜爱的企业。标语下，3000名宁波三星员工高呼着“三星是我家，我要工作，我要养家糊口”。

1995年三星重工入驻宁波之后，享受了很多很多的优惠政策，用低廉的价格雇佣员工打工，赚取了很多的利润。现在要说走就走了，确实企业应尽的责任没有尽到。

但对我们而言到底内资和外资是一个什么样的关系？我们的民族工业需不需要大力扶持和发展？值得深思啊。#新媒体##自媒体##微头条日签##我要上头条##韩国#

一切都是因为金钱，离职补偿方案让工人不满意

宁波三星重工（韩企）撤离是没有问题的，想什么时候撤都可以。但是撤离以后，在企业干活的工人，确切来说是工作人员，他们如何安置的问题。三星重工一撤，当地的工作人员肯定无法继续工作，只能选择离职。

众所周知，根据我国的劳动法规定，企业如果要辞退员工必须依法支付补偿金。如果涉及到竞业限制的岗位的话，补偿还会更多一些。显然三星重工给出的补偿方案让当地的员工都无法接受。但具体是怎样的方案，无从得知。

当然不排除有一些员工***不是因为补偿方案，而是***三星重工撤走的做法让自己失业，毕竟补偿方案只能缓解一时，失业以后自己还需要继续找工作，这是耗时耗力的事情，所以能不离就不离职。

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到此，以上就是小编对于宁波工业设计周的问题就介绍到这了，希望介绍关于宁波工业设计周的2点解答对大家有用。