云南离心设备维修招聘,云南离心设备维修招聘网

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于云南离心设备维修招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍云南离心设备维修招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 甘肃省金昌市铜冶炼厂招聘信息？
2. “不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么?”我觉得这句话很无耻，对吗？

甘肃省金昌市铜冶炼厂招聘信息？

根据铜业公司生产需要，现面向社会招聘生产操作人员260名(其中男性210名，女性50名)。具体招聘事宜如下：

天车工岗位：男性10名

负责原料卸车及上料，吊车及相关设备设施的维护保养。岗位涉及粉尘、噪音。

冶炼炉工岗位：男性20名

负责合成炉、转炉、阳极炉、电炉、回转窑炉窑控制及设备点检。岗位涉及粉尘、高温、二氧化硫气体。

贵金属精炼工岗位：男性30名、女性12名

负责物料及中间产品的化验分析;负责贵金属的高品位物料的分离、除杂、提纯及精炼。岗位涉及粉尘、高温、二氧化硫气体。

铜电解工岗位：男性47名、女性5名

负责电解系统出装、电调、种板、循环、压滤、机组、操作、产品打包及设备维护与检修。岗位涉及强酸、酸雾、碱溶液。

硫酸控制工岗位：男性8名

“不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么?”我觉得这句话很***，对吗？

强烈支持你的观点，我们为单位付出劳动时间和心血，单位就要付给我们报酬，为什么连问都不要问？为单位的贡献什么，大家都是有目共睹的。

其实说这种话的人，看似站在了一定的高度，说的似乎也理直气壮，其实违背了人性。总讲付出，不提得到，是个***裸的伪君子。

什么‬是单位？就是你的‬‬工作单位‬，指‬的是‬你‬所在的工作‬的地方‬。拥有‬不错的‬工资待遇‬和‬***‬待遇的‬工作‬单位‬，是所有人‬梦寐以求‬的‬，也是‬很多人都‬羡慕‬的。

有的人也许‬面试‬的时候‬说‬：我很喜欢‬这份工作‬，不在乎‬工资‬待遇，其实‬那是‬他觉得‬，我得到‬这份工作后‬，我努力‬工作，肯定有‬自己‬比较满意‬的‬工资‬。而不是‬拼命工作‬，月底‬发工资‬极少‬，你觉得‬他会‬继续‬干下去‬吗‬？会‬持续‬兢兢业业‬干下去‬无怨无悔‬？

每个人‬都有义务‬维护好‬单位‬的‬声誉‬。单位是‬我家‬，应该像‬保护自己‬的眼睛‬一样‬爱护‬自己的‬单位‬。认真‬执行‬单位的‬各项‬规章制度‬，苦练‬基本功，扎实做好‬自己的‬本职工作，并力争‬做出‬显赫‬成绩‬，为单位‬添光加彩‬。这是‬每个‬单位‬职工‬应尽的‬义务。

似乎‬每个人‬都无法‬选择‬自己感兴趣的‬工作‬单位，只能‬尽可能的‬避免‬选择‬自己不喜欢‬的‬工作单位‬，哪怕‬薪水再高‬也是如此‬。

努力‬工作的‬前提‬是‬付出后‬必有收获‬，就像你‬天天‬准时‬上班‬，就为‬能按月‬或按年‬领取‬报酬‬。若只讲‬为单位‬贡献了‬什么‬，不能‬提‬单位‬给了你‬什么‬？单位义务‬在哪‬？单位‬存在的‬意义又在哪‬？

表面看这句话，站在不同的角度，员工会觉得单位很***，单位也会觉得员工很***。但把这句话变换一下，就会有妙用。

很多领导发现，在与员工沟通，做员工的思想工作的时候，领导苦口婆心地劝员工，“不要总问单位给了你什么，要先问问你给单位贡献了什么”，员工听了往往无动于衷，碰到心急的员工可能还会反问，“你不能总问我给单位贡献了什么，你要先问问单位给了我什么？”

很显然，从自己的利益出发，片面的要求别人，沟通肯定做不下去，让人听了只会觉得很***。但如果把这句话从“律人”变成“律己”，就会有妙用。

把这句话变成，“不要问员工给单位贡献了什么，而要问单位给了员工什么？”

少盯着员工给单位做了多少贡献，多想想单位给员工提供了什么，做得够不够多？够不够好？能不能解决员工的后顾之忧？

单位和人一样，在要求员工的时候先律己，才能找到自身的问题和不足，改进管理上可能存在缺陷，改进经营上可能存在的不足，改进薪酬***上做的不够，才会赢得人心，发展得越来越好。

单位足够的好，替员工考虑的足够多，才会吸引足够优秀的员工，让员工足够用心的干活。

把这句话变为，“不要问单位给了我什么，而要问我给单位贡献了什么？”

不要总是埋怨单位这也做得不好，那也做得不够，***待遇不够好，给多少钱，干多少活。

不要总想着不受领导重用，在单位没有发展空间，自怨自唉，消沉消极。

到此，以上就是小编对于云南离心设备维修招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于云南离心设备维修招聘的2点解答对大家有用。