工业设计手绘碎纸机,工业设计手绘碎纸机图片

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工业设计手绘碎纸机的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工业设计手绘碎纸机的解答，让我们一起看看吧。

1. 在面试之后，HR会如何处理面试者的简历？

在面试之后，HR会如何处理面试者的简历？

何南回答

你好

嗯，这个........好吧我们一般确实很不在意未入职人员简历的处理方式，一般有以下两种：

第一、将简历（纸质）归类存放于文件柜，但一般不会超过三个月就会取出另作他用，因为背面的纸张还可以作为草纸使用，所以会装订起来废物利用，算是销毁的途径之一吧。

第二、将简历（三个月左右）直接粉碎，然后进垃圾箱。

是不是很不尊重求职者？

有人说会将简历当档案妥善保管，扯淡，说明该公司业务也就那样。

人力***部的柜子排的跟墙一样，就这样还要定期清理不重要的纸质资料，未录用人员简历怎么靠也靠不上重要档案吧。

还有一点我在这里说下，某些公司的人资会***的卖求职人员的简历档案，网上有这样的收购信息，一份少则几毛，多则几块，我至少从来没干过这事儿。

我是何南，让你们失望了

作为HR，在我们公司是这样处理的。

面试之后，评估过认为有才能、有资历的应聘者简历会存档，以备以后不时之需，比如重新招聘，会考虑致电这位应聘者，询问了解其就业状况，合适的会邀请其加入公司。

其他一般的简历会在3个月之后销毁。

面试后简历如何处理？一般可以分为两大类：

一类是通过面试并被最终录取的，简历会跟其他入职资料一起存入档案柜，作为员工档案存档保存；

另一类是未能通过面试的，简历则会按如下情形处理：

1、正规的公司，或者HR比较专业，面试简历以及候选人应聘填写的表格（应聘登记表）等含有个人信息的文件，会归档，一般会保留两年，超过两年的集中销毁。笔者之前公司销毁一批过期的面试文件，由于数量太大，自己实在搞不定，最后联系了一家造纸厂，拉了一大车，直接送到车间作为废纸，重新做成纸浆再利用，保证废物利用同时又不会泄露个人信息。

2、用完直接用碎纸机碎掉，随时处理，这种情况也比较多，基本上不会保留两年，但也不至于泄露个人信息，尤其是现在很多办公都电子化了，简历基本上都保存了电子版本，没有通过面试的候选人的应聘登记表如果面试没有通过就会被碎掉，尤其是中小公司，一般都没有精力去刻意保留这些原始文件（真的很耗时，还占地）。

3、不排除个别公司或公司里个别工作人员拿这些信息牟利。但实话实说，这种情况不多，因为这种获取信息的方式太慢了，成本也很高，根本就不划算啊，真想获取你这些信息，比这简单经济的方法多了去了，还用着下伪装成面试的方式获取吗？

这个要看公司情况和实力以及自己的意愿了，一般有以下几种:

第一、粉碎，很多公司为保护求职者的信息安全，会用粉碎机销毁！

第二、留档，对于一些专业技术人才，公司会留档，就算你今天不来，不代表你明天不来！留着资料以后给你联系用！

第三、随手当背面废纸用，这种一般是比较节约的小公司比较多！

第四、随手扔或者当废纸卖了，这个一般在保护意识不强的公司会发生，他们对个人信息没有概念，会发生这样的事情！

第五、这是比较特殊的一种，就是保留下来卖给同行，这种一般真的是比较稀缺的或者比较难招人的行业或者工种发生的几率较大！

通常来说，一般面试公司是不会将简历退还的，大家对于这件事情也都习以为常，并且面试公司也不会做对求职者有伤害的事情，所以各位面试者尽管放心就好。

可能还是有很多人有疑问，HR会如何处理面试者的简历？

一、以备不时之需

公司随时有可能出现有人跳槽或者意外离职的情况，那么这个时候公司把优秀人员的档案存在公司的资料库里，公司有空缺位置的时候，就会联系这些员工。

一旦有需要就会优先考虑这些人才，而不是从外面再寻找，一般这里面试者对公司都有一个好的印象，所以再加上高额的工资，很容易就聘请到公司来。

二、放入管理档案中

公司想要保存求职者的简历放到公司的管理档案中，如果公司明文规定要把求职者的简历留下，那么他们就会放在公司的档案库里，两年的保存时间，两年之后就会将这些简历全部销毁。

对于我们来说也没有任何的害处，但最后还是将自己的简历要回比较保险一些，如果对方要求简历保存的话，那我们也没有争执的必要。

所以说，以上的原因就是公司处理求职者简历的最主要原因，面试者大可不必担心自己简历的去向。因为如果公司利用我们的做些其他市场是违反规定的！

✅想要一份好的求职简历模板？戳这：100chui***/?scode=YL

到此，以上就是小编对于工业设计手绘碎纸机的问题就介绍到这了，希望介绍关于工业设计手绘碎纸机的1点解答对大家有用。