设备管理与维修杂志社,设备管理与维修杂志社社长

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于设备管理与维修杂志社的问题，于是小编就整理了3个相关介绍设备管理与维修杂志社的解答，让我们一起看看吧。

1. gtshow未成年可以进吗？
2. 指纹打卡、人脸签到被频频使用，这种考勤手段究竟是现代管理制度的进步还是退步？
3. 因个人原因辞职，辞职后老板又请我回去，还能回去吗？

gtshow未成年可以进吗？

GTShow是一种虚拟现实的演出形式，一般来说，未成年人可以进入GTShow的场所，但可能会受到一些限制和规定。具体情况可能因地区和场所而异，建议你在前往之前咨询相关的场所或主办方，了解他们对未成年人的准入政策和限制。此外，未成年人进入GTShow场所时，可能需要有成年人陪同或提供监护。请确保遵守当地法律法规和相关规定，以确保自身的安全和合法性。

能 不过仅限于国内 而且不建议 虽然不是绝对的 不过未成年人大多心智不成熟 玩这种暴力游戏之后有可能有暴力倾向 会造成不良影响 而国内对这种外来游戏压根管控不了

根据我所了解的情况，GT Show是一种展览或活动，通常与游戏、动漫、科技等相关。对于未成年人是否可以进入GT Show，具体的规定可能会因活动组织者、地点和活动内容而有所不同。一般来说，大多数GT Show活动是对所有年龄段的人开放的，包括未成年人。然而，对于某些特定的展览区域或活动项目，可能会有年龄限制或需要成年人陪同。为了确保准确的信息，建议您在计划前往GT Show时，提前向活动组织者或相关官方渠道咨询，以获取最新的年龄限制和参与规定。

1. 可以进2. 因为gtshow是一个线上展览活动，未成年人可以通过网络参与，不受年龄限制。
3. 未成年人可以通过观看gtshow的展览内容，了解各种艺术作品和文化展示，拓宽自己的视野和知识。
同时，他们也可以通过参与线上互动活动，与其他观众进行交流和分享，获得更多的学习和成长机会。
所以，gtshow对于未成年人来说是一个有益的参与平台。

这取决于小朋友的年龄和身高。一般来说，年满1米20以上的儿童和身高超过1米的儿童都可以按照成人票价购票入内。不过，一些展览会可能对儿童有更多的限制，比如不允许怀抱婴儿入场、限制儿童身高等等，具体规定可能会因展览会不同而有所不同。所以，最好在参观前先了解一下该展览会的具体规定，以免发生不必要的麻烦。

指纹打卡、人脸签到被频频使用，这种考勤手段究竟是现代管理制度的进步还是退步？

所谓现代管理制度是对人、对员工充分尊重基础上，以如期完成工作任务为考核指标的管理制度，绝对不是以压制人、打击人、束缚人为手段和目的的盲目的管卡压。

现代管理制度可以是灵活考勤，做满一天之内的工作时间或者一种工作多长时间即可；甚至也可以是不坐班，只以完成任务论短长，这要根据工作性质的不同来灵活制定，绝对不是一种统一的格式。

我在德国一家杂志社短期工作的时候就发现，员工是可以在太阳升起来以后搬把椅子直接到户外晒着太阳工作的；当然像我这样半天上班，只需要每期按时完成写作任务的情况，也属于灵活的管理制度中的一种。

事实证明，没有严格地到点打卡也完全没有影响工作效率和最后任务的完成。

所以很清楚，指纹打卡、人脸签到这类所谓现代化的管理措施，所犯的首先是一刀切的错误，不管自己是学校还是文化单位，都直接把血汗工厂里的那一套照搬了过来；然后就是对员工的不尊重，是居高临下的***。

那么它何以迅速在很多单位普及呢？ 根源恰恰在于几种很负面的情况：首先是跟风思维，别的单位这么干了咱们也得这么干，不这么干就显得落后；其次是懒政思维，一些领导和管理者，自身缺乏有效的、有针对性的管理方案，一味靠着对员工的狠来显示自己的才能，不仅打卡而且一天打四次卡以证明你每时每刻都在单位……

至于这样做有什么实际的工作效果，是不是反而因为尊严受损打击了员工自发工作的积极性、没有必要地增加了水电消耗等等，则不在考虑之内。

令人无奈的是，对于这种情况，在需要维护自身权益的时候，员工实际上是缺少投诉渠道和应对的舆论依托的。不知道你的单位情况如何？

在学校实行这种考勤制度或手段，已经断送了学校教育。这是一个不懂教育的官僚向教师***盘剥的简单粗暴毫不讲理而且貌似客观公正的手段。它无视教育的规律特点，把教师当作私营业主手下手工制作流水线的工人看待。要求教师按时到岗按时签退、坐班，违者惩罚。无视教师在校外的教育活动。为了按时签退教师又不得不放下没完的工作和重要的事情，因为你误了考勤，一切都是白费，领导单凭考勤就否定了你。

明显退步，每个人都靠制度管理，能发挥多大积极性，找个工作混口饭吃而已，企业靠制度推着员工走，管理累不累？如果企业能给员工机会拿到自己想要的，企业自己也能成长，打不打卡都无所谓了，把企业做成一个大家庭我觉得最完美，团结的魅力！

指纹打卡或是人脸签到这些方式的考勤方式确实变得越来越普遍，不可否认的是它代表了科技的进步。只要你指纹按一下，脸袋晃一下就完成了考勤其实也没有什么不好的，起码不要再印刷纸质卡片也不用担心代替打卡的出现。既方便又环保，这也是为什么越来越多的场所会认同并使用这些考勤手段的原因。

如果说它的出现是代表现代管理制度的进步还是退步？其实都无从谈起。一部考勤机能代表什么？从根本上说我觉得使用这些先进考勤制度的管理人员还是看到了优点才会***用，这可以说是一种进步。其实无论是哪一种制度都会有漏洞，也会有去钻漏洞的人。我的公司之前也是纸质打卡到现在指纹打卡，也会有各种莫名其妙的情况出现，正所谓你永远叫不醒一个装睡的人。

所以不要把一部考勤机和管理制度的成败捆绑。我个人认为指纹打卡还是人脸识别都是一种进步[微笑]

个人以为“指纹打卡”“人脸签到”应该是现代管理制度的退步！现代管理制度的进步还是退步不在于管理设备的先进不先进，而在于管理理念的先进不先进。

出勤制度是单位最常见的管理制度之一，是强化职工按时出勤的手段，这也是最能反映一个单位管理理念的管理环节。

一个单位职工能否按时出勤，其实并不是通过是否准时签到体现出来的，而是通过职工是否将按时出勤的理念外化在自己的行为上。即单位职工按时出勤不是靠“签到”来控制的，它是由职工是否将“按时出勤”深植于心来决定的。认识到这一点，你就会明白“指纹打卡”“人脸签到”其实就是一个形式而已，这形式甚至就是可有可无的。所以，曾经有人说过——当一个单位出勤要靠指纹、刷脸来进行时，那它的管理一定是出了问题。

制度管理是必要的管理手段，但也有它的局限性，制度管理是一种制约式的管理理念，它往往是通过“制约”来约束职工的行为，因此，一般情况下，制度都是以“不能……”“不得……”等条文式出现。这种限制个性，束缚潜能的管理方式在现代社会管理中的弊端越来越凸现。先进的管理理念应该是始终能激发人的潜能，让人始终处在最适合自己的位置上，让人始终处在积极状态之中。就拿出勤来说，对于始终按时出勤的人员实行免签制度，对于始终按时出勤的人员给予奖励。其实任何单位出勤有问题的始终就是那几个少数，为了约束那几个少数，让大多数都跟着，得不偿失。再说了，你就是“打卡”，你就是“刷脸”，他迟到了，难道你就不需要管理了，不还是该谈话的谈话，该批评的批评，该惩罚的惩罚。你就是“打卡”“刷脸”他想***的还是***，甚至破坏你的签到设备比比皆是。所以，签到只是个形式，关键是职工要有按时出勤的意识，意识形态的东西是不受设备设施的先进影响的，意识形态还需要意识形态去管理，所以，制度管理最终要走向文化管理。

因个人原因辞职，辞职后老板又请我回去，还能回去吗？

因为个人原因辞职，辞职很正常，随时都有人辞职，辞职不正常，总之要有原因才辞职，不管那种原因辞职，辞职后老板又把你请进来，这是好亊不是坏事，这就证明你在老板心目中有一定的位置，证明老板对你的印象很好，至始至终怀念你不忘你不离你需要你，想来，不是你工作踏实，就是你有工作经验，有管理能力，有人格魅力，要不然的话，人海茫茫一职难求，不会请你。

既然老板叫你回来，你仔细酙酌考虑应该回来，老板尊重你看中你，你也是个优秀的人，不失所望，一定要配合老板，好好学习好好工作，这是我的拙见，望你参考釆纳。

看到这个问题，想必很多人可能都会来一句，好马不吃回头草，还是不要回去得好。在黑雪君看来，能不能回去，主要看回去是不是能满足你的欲望和需求。

辞职理由千千万，归结起来就那么几点。其实马云总觉得已经很到位了：要么是钱委屈了，要么是心委屈了。

对于很多人而言，工作就是为了赚钱，只要钱给够了，给到位了，其他什么都可以忽略，别说996，就是全年无休也可以。这一点，在华为公司就有无数的例子。

对于一部分不怎么差钱的人，工作是要满足他们的情感需求的。无论是兴趣爱好之所在抑或是成就动机，再或者就人际关系和谐，如果满足了这个需求，他们也会对这份工作百般珍惜，不忍放弃。

所以回到题主的问题，当初你是因为什么而选择主动辞职呢？如今老板要请你回去，是否能够充分满足你的需求。如果可以满足，为什么不回去呢？熟悉的人，熟悉的工作，熟悉的老板，挺好的。至于所谓的面子或者别人的风言风语，那些都不是事，别太放在心上。

可是如果回去并不能满足你的需求，那就不要再走回头路了，毕竟你不能在同一个地方摔倒两次吧？

希望以上分析和建议能回答你的疑惑，谢谢。

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这个提问有两个问题需要分析，分析完后就不难做出决定了。一个是【个人原因】离职，到底包括哪几个方面的原因；二是根据原因的不同再决定是否回去，那么现在根据个人辞职原因进行逐条分析。

首先，如果这个【个人原因】是家里有突发事情发生。

这个突发事情不是一个月两个月能解决完的，处理这个事情不是用请***一段时间就能解决的，为了不影响单位的工作，让单位HR重新聘请新人或是调单位其他员工代替你的工作，所以你不得不辞职回家处理家中要事。这件事情老板也是比较清楚的，是不得已而为之的，那么基于这种原因离职的，当你过了一段时间解决完家中事情之后，老板根据对你工作的认可重新聘请你回去，你可以考虑回原单位上班。

其次，如果【个人原因】是你发现了新的工作比在原单位薪资待遇高。

你为了让家人过上更好的日子，从而使你向原单位提出了辞职申请，在经过了一段时间新单位的工作后，你发现这个单位不是你想像的那么好，于是你又辞职了。当你原来的老板听说后，觉得毕竟是老员工而且单位急缺你这个岗位的员工，有必要再把你重新聘请回来，那么基于这种原因离职的，我还是劝你不要回原单位上班，所谓好马不吃回头草也是针对你这种情况的，而且主要是原单位员工急缺，如果以后单位的员工富余了，老板还是会在意你辞职的原因的。

还有就是如果你当时在原单位犯了点小错误。

这个小错误虽然不至于单位辞退你，但是你考虑到在单位的面子问题决定辞职，这种原因离的职就更不能回去了，因为老板会时时刻刻记得你这个小错误的，会成为以后矛盾的激发点，只是由于单位人员急缺才会考虑让你回去的。

通过以上三种【个人原因】离职的情况分析，你可以对号入座了吧，希望你做出正确的抉择，祝你生活愉快工作顺利！

#职场打拼那些事#

@蕙质樱子

到此，以上就是小编对于设备管理与维修杂志社的问题就介绍到这了，希望介绍关于设备管理与维修杂志社的3点解答对大家有用。